前言：
政工工作和企业文化的结合能够让工作中出现的各种问题得到解决，经济体系的改变要求单位加强思想教育，改变烟草企业整体结构，实现烟草企业稳定发展，政工人员的整体素养需要通过政工工作得到提升。对烟草企业而言政工工作起着重要的作用，要结合实际工作中存在的问题创新工作模式。本篇文章对烟草企业政工工作进行分析，提出现在工作中存在的问题，提出了相关建议，希望能够促进我国烟草企业不断发展。
1烟草企业政工工作中存在的问题
1.1缺乏完善的工作机制
传统的思想影响下，烟草企业没有意识到政工工作和企业文化结合的重要性，思想方面的转变不及时导致工作模式出现了与实际情况脱轨的情况。政工工作培养内容不能够及时应用到实践中，管理机制的不完善，很多工作人员失去工作积极性，工作散漫，工作效率低下，没有明确的目标。在长时间错误思想的引导下，工作人员容易对员工调动产生错误的想法，导致员工内部风气不正，受到网络舆论环境的影响，一些错误的评论和说法都会影响烟草企业的政工工作开展。
在招纳员工时模式单一，不能够根据时代的需求选择更有个性、更有特长的员工，没有对员工进行思政培训，没有把企业文化和政工工作结合起来，导致员工进入工作岗位以后参与工作积极性不高，对待烟草责任心不强，对单位领导也没有进行专门的政工培训工作。
1.2传统思想根深蒂固
改革开放以后，我国的政工工作很长一段时间停滞不前，很多员工在工作上得不到鼓励，就会失去信心，动力不足。烟草企业的工作内容长期以来十分单一，各项工作内容非常枯燥无味，工作人员很容易会产生错误的观念。我们的生活发生了翻天覆地的变化，经济建设水平的提高，科技的发展，烟草企业的政工工作也可以多元化开展，随时随地让员工学习新思想，接受思想培训。错误的思想给员工带来了很多消极影响，思想的转变不及时，不愿意接受新的思想，还保持着传统的工作方式和工作思维，员工没有结合企业文化没有对自己的未来长久规划。
2烟草企业政工工作和企业文化结合的意义
创新政工工作可以提取更有用的信息，实现快速解决问题，提供相应决策，烟草企业的政工工作中会产生大量数据，现代化的发展更加方便烟草企业在其他领域的研究。学习党的思想，推动烟草企业政工工作进一步加强是新时代下我国提出的目标，保证政工工作的创新建设才能够为社会注入新的血液，推动烟草企业更好的为人民服务。
政工工作的难点是增强员工的凝聚力，结合企业文化可以更简单的让具有不同价值观的员工能够在日常中接受相同的思想政治教育，从而改变工作态度，树立正确的价值观念。烟草企业的政工工作如果仍采用传统的方法，长久以来工作质量降低，人们对烟草企业的信任度降低，烟草企业很难在新时代下长久发展，用科学合理的方法提高管理质量，提高服务工作水平。
3新时期烟草企业政工工作与企业文化结合的策略
3.1政工工作融入企业文化
烟草企业的所有员工都需要改变思想认识，比如企业的员工招聘，应该与所有人员沟通，所有员工都要学习新的技术，包括领导层，不断提高服务技能寻找到更适合自己的工作模式。烟草企业发展离不开人才，工作人员应该转变自身的传统观点，在政工工作时根据国家实时热点，把人民群众的迫切需求当做自己的工作目标，积极利用互联网，例如微信、微博等模式，用问卷调查、投稿的方式了解周围群众的反馈意见，积极改变工作模式。
3.2融入新技术
政工工作与时俱进，相关管理员应该根据实际需求，将各种创新的管理元素融入到培训工作中。塑造尊重关心的培训氛围，通过大数据分析对工作人员的年龄特点，文化，专业水平等问题进行分析，为每一个员工制定针对性的培训方案。优化教育培训工作，员工学习先进思想，有问题的员工反馈给管理人员进行针对性的教育。
聘请专业的教师对员工进行思想教育，利用多样化的培训方式，例如团建，宣传工作，会议工作让参与政工工作的人员对新思想有进一步的认识。面对各种突发的问题，创建问题解决机制，提高工作创新性。打造一支高素质的人才队伍，拥有良好的思想道德素养，用更科学合理的教育模式推动政工工作的创新。
3.3迎合人民群众的需求
烟草企业的服务人群就是人民群众，人们的实际需求时刻因为时代发展发生改变，所以想要贴近群众，必须了解群众的实际需求，获取人民更多信息，利用互联网贴近大众生活。在单位内部要时刻满足职工的需求，这样员工在工作时会自然而然的注意到人民的需求，在开展工作时，要了解员工近一段时间的思想动态，获取信息对舆论进行分析，把人民群众感兴趣的话题与工作结合，创新大数据理念，鼓励工作人员为人民服务，以热情大方的姿态面对群众。
4结束语
综上所述，思想政治工作是烟草企业发展的动力，打造一支具有高素质的烟草人才队伍，用正确的思想观念指引，激发员工的积极性，认真对待工作，促进烟草企业的进步。更好推动员工思想进步，提高烟草企业的工作效率与服务水平，企业的长久发展需要不断创新，总结现有问题，提出解决方案。改变工作理念，对于各种信息资源有效分析，满足更多人民的需求，不断完善与创新工作模式。
参考文献：
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