一、煤矿企业改革发展的现状分析
2021年，是川煤集团华荣能源公司金刚煤矿“改革创新、攻坚克难”的一年。从国家政策要求来看，国有煤炭企业具有良好的外部发展环境。习总书记多次强调指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须理直气壮地做强、做优、做大国有企业。加之近年来，“稳中求进”总基调一直是作为治国理政的重要原则，国家在深化供给侧结构性改革、大力振兴实体经济、培育壮大经济发展新动能等方面，作出一系列重大部署，有利于国有煤炭企业可持续发展。从经济运行趋势来看，实体经济企稳向好态势愈发明显。经过近五年的调整优化，我国经济已经初步触底，经济换挡基本结束，发展态势初步由回落转为平稳。今后较长时期内，煤炭作为我国主体能源的地位和作用不会改变，但化解过剩产能、“三去一降一补”、供给侧结构性改革任务依然繁重，煤炭需求并未增长，供给有绝对保障，煤炭价格会有序回调至合理区间，不会再次跌破底线。从金刚煤矿自身条件来看，矿井主产品1/3焦煤，低磷、低硫，高发热量，品质好，市场信誉好，产品供不应求。多年来，该矿积攒了宝贵的管理经验，为“改革创新、攻坚克难”筑牢了根基。通过加大改革力度，产生的效率效益越来越明显，干部职工队伍工作精细、勤奋务实，在关键时刻靠得住，在畏难关头顶得上，矿井焕发生机和活力，经营状况逐步改善、效率效益稳步提升、目标任务阶段实现，经济质量和创新发展能力不断提高。
二、金刚煤矿青年职工队伍现状分析
目前，金刚煤矿青年职工45岁以下282人，35岁以下94人，28岁以下15人，45岁以下的青年职工在全矿占比仅23.3%。随着近年来青年人数逐年减少，该矿青年职工队伍发展存在以下问题。一是受整体煤炭行业影响，青年职工在煤矿企业整个年龄结构中占比太轻，该矿在册在岗职工1200余人，但各工种、岗位35岁以下青年职工仅不足100人，对企业的发展不利。二是受前几年煤炭市场不景气的行情影响，青年职工工资待遇较低，与沉重的房贷、车贷等压力形成巨大反差，导致青年职工流失严重，据不完全统计，2014年至今金刚煤矿35岁以下青年人辞职近40人。三是青年职工知识结构参差不齐，大专以上学历人员在青年职工队伍中占比太轻，青年职工队伍的整体综合素质还有待进一步提高。特别是作为采掘一线的青年职工，吃苦耐劳的精神不够，大多在一些勤杂、辅助岗位工作；从事安全生产技术管理的青年职工，他们具备一定的业务工作能力，但受制于生产口大多都是资格较老的有丰富基层工作经验的老同志，成长空间受限，导致主动性积极性下降。
三、开展煤矿青年职工思想政治工作的探索和研究
一是把握工作定位。该矿团委工作进行了一次全新定位，就是要将矿团委打造成全矿青年职工“提高能力的学校、感受温情的家庭、体现价值的舞台”，摆正了团组织的位置，找准了新时期开展青年职工工作的切入点，以“不忘初心紧跟党走，青春建功团青先行”为工作宗旨，以“全心全意为青年职工服务”为工作理念，以“安全生产，青年当先”为目标导向，打造了在关键时刻拿的出、在困难时刻敢担当、让职工群众充分肯定的青年职工队伍。
二是健全组织机构。为切实作好金刚煤矿青年职工思想政治工作，该矿团委开展了基层团支部换届选举工作，按照竞争择优原则，组织选举了基层团支部书记3人、青工小组长12人、团委委员7人，为团组织增加了新鲜血液；规范设置青安岗总岗1个，岗员23人，分岗12个，岗员56人；抓好了“网上共青团•智慧团建”的录入工作，真正实现了“线上”与“线下”的数据相统一，用正规化地步伐为团委工作上台阶奠定了坚实的基础。矿党委高度重视共青团工作，为我矿青年职工打造了“青年马克思主义培训基地”，2021年，该矿进一步完善培训基地，配备了团青书报栏、团委专柜等设施，并充分利用基地开展党史党章、团史团章大学习，开展一系列富含矿山青年气息的特色活动，让培训基地成为青年之家，增强了青年职工的归属感。
三是助力成长成才。打造青年“提高能力的学校”，通过内培外训的方式，切实激发青年活力。依托《专业技术人员能力提升培养模式的研究》管理创新项目，通过每月开展专家专业技术讲座，提升青年工程技术人员解决科技项目实施过程中的理论和技术难点；依托矿井重点技术攻关项目、重大工程、关键任务，大力弘扬和培育工匠精神，提升我矿青年技术人员解决技术难题、处理现场问题的能力；创新了青年不脱岗“送外培训”新模式，全力培养符合企业需求的综合性人才。为了更好服务青年，让青年感受家庭般的温情，确保青年队伍稳定，该矿要求团干部必须树立“争做青年友、不做青年官”的思想，在日常工作中密切联系青年职工，加大了服务力度，提高服务质量，认真收集青年思想工作动态和合理诉求，力所能及帮助青年解决实际困难。2021年以来，该矿有近10名青年职工走上管理人员及以上工作岗位，青年队伍整体和谐稳定。
四是深度融入工作。近年来，金刚煤矿党委要求全矿干部职工在安全上树形象，生产上创水平，科技上求突破，经营上保目标，稳定上更和美。“党有号召，团有行动”，该矿团委以“安全生产、青年当先”为目标导向，围绕矿井安全生产、经营稳定的主题，将青年工作与矿上中心工作同步实施、同步推进。全年共开展青安岗夜间查岗、周末督查活动，反三违、揭查隐患，切实发挥好青安岗的示范带动作用。该矿团委号召青年组成技术攻关队，先后成功实现2116采面跨巷开采，让工作面多回采170米，产煤2万多吨；在2115采面成功推广使用爬底式采煤机，标志着该矿建矿60余年来，炮采工艺彻底退出历史舞台；完成了“架空人车钢梁快速固定装置的研究与应用”，创造经济效益20余万元，这些仅仅是金刚青年创新创效的一部分。
五是体现担当作为。金刚煤矿青年职工在推动企业高质量可持续发展征程中，实现自己的理想和抱负，体现金刚青年的担当与作为。自新冠肺炎爆发以后，该矿青年职工率先响应矿党委的号召，成立了“疫情防控青年志愿者劝导服务队”，主动参与到疫情摸排核查、防控劝导、职工体温检测、车辆消杀、志愿服务等疫情防控第一线，发挥了金刚煤矿青年主力军、生力军的作用；青年职工的防疫事迹在企业内外网站一经刊登，在矿区内外引起了强烈反响，职工群众纷纷点赞。青年职工先后还开展了献礼建党百年青年志愿者服务活动、献礼新中国成立70周年“我和我的祖国”快闪活动、“点赞新时代·奋进新金刚”建矿60周年文艺晚会、“四城同创”志愿者服务、亮化矿区服务工程、“暖心工程到一线”“青春与金刚共奋进”青春故事分享会、“爱阅读、爱分享”读书分享会等系列特色活动，充分展示煤矿青年的青春风采，展示了企业安全高效、稳定和美的矿容矿貌，有力地推动矿井可持续高质量发展。