当前国家经济有着良好的发展，社会整体生产力也在不断的提高，在这个形势下，为了能够更好的适应时代的需求，对于国家各个地区的矿产资源情况进行充分的了解，并且提高资源的利用效率，就必须重视地质找矿工作，要找出当前地质找矿工作中存在的问题，探索新的找矿方式与方法，提高整体的工作效率，从而促进地质找矿事业的发展。
一、地质找矿工作中存在的问题
1.1 缺乏资金投入
我国矿产资源比较丰富，找矿的潜力也非常巨大，但是因为地质勘查的面积大，工作中面临的自然条件非常恶劣，目前涉及的地质调查工作，所有的财政收入都是来自于国家中央财政拨款，并且对于开展工作中的相关资料也都是比较老旧的，缺少大量的补充型新资料。虽然目前中央对于地质找矿工作也较为重视，加大了资金的投入，对于地段勘察加大了保障，但是前期所涉及许多基础的工作仍然难以保障，这也导致许多的资金使用较未达到预想的效果，地质研究工作比较滞后，资源勘查的程度很低，导致矿产可采储量在保有储量中所占的比例小。
1.2地质科技缺乏创新，人才结构不够合理
在地质勘探工作上涉及的技术与方法所表现的引进力度欠缺，对于设备也不能及时进行更新和引进，这样在工作中所的基础理论研究资料就难以有更深入的研究，缺少新的技术工作就难以有新的突破，导致工作效率就会出现下滑。而且在地质找矿的过程中，地质勘察的项目点多、面积广泛，工作量大。人员的数量和质量都不能满足地质工作的需要，严重缺乏专业的技术人员，地质的工作难以为继，这些现状都导致地质找矿的人才队伍结构不够平衡。
1.3商业性地质勘查资金投入周期短
许多勘查投资人为了加快矿业开发的速度，在工作中未严格按照地质勘查的客观规律来办事，反而是过分地要求地勘单位缩短勘查的周期，还有一些地勘单位为了能够获取商业性地质勘查的费用，在对商业地质勘查工作中也会违背勘查工作的基本规律而盲目进行勘查工作。地质勘查工作是一个由浅入深、由表及里、循序渐进的过程，倘若违反了这一基本准则，则会影响勘察的工作效果，同时也会给勘查的工作带来不合理的现象，或产生浪费的工作量，导致商业性地质勘查工作无法得到预期的成果和目的。
1.4 勘查整体工作质量下降
因为在地质勘查方面存在有投入不足以及周期短的原因，都导致地质勘查的工作质量明显下滑，这些情况会严重的影响整体的工作质量，也影响了资源储量的可信度，勘查工作不够到位还会给矿山开采的工作带来世大的隐患，同时增加投资的风险。究其表现主要存在有未严格按照勘查的规范进行工作，地质的综合研究工作质量低，存在有虚报工作量，甚至伪造地质勘查资来以假乱真、以次充好。这样下去只会造成整体的投资最终会失败，还会让地勘单位推动商业的信誉，同时还必须要承担相应的法律责任及经济损失。另外一种商业地质勘查工作的质量下降的表现就是在工作时未对矿床进行综合的评价，仅仅只对矿产的工业利用性能则只能得出粗略的评价和研究，无法进行深入的工作。
1.5整体科技研究工作薄弱
地质科技研究工作比较薄弱，在理论基础以及应用基础方面的研究情况持续呈现低水平重复的现象，整体研究的内容不够深入，对于矿产资源的综合勘查和应用工作做的不够到位。
二、提高地质找矿的工作策略
2.1加强创新能力建设，夯实提高基础
要提高地质找矿工作的效果首先就要实现找矿的突破工作，只有真正做到创新和突破，才能在这个找矿难度日益增大的环境中真正有重大的突破与发现。要实现这个目标，就需要加强地质找矿创新工作的建设，不断培养和提升创造力，提高找矿工作的效果。
（一）选拔合适的优秀人才
地质找矿工作需要选择合适的优秀人才，这样才能在优秀人才的带动下在工作中进行创新、发展和突破。找到合适的优秀人才是构建与提升地质找矿创造力的基础工作，同时也是实现工作突破的关键。要找的优秀人才首先能够有坚韧不拔、吃苦耐劳的良好素质，并且具备勇于追求卓越的精神和以人为本的工作作风，需要具备很强的综合工作能力，要求既有专业的素质又有优秀的创新能力，并且还要具备良好的领导能力，这样才能够带领找矿团队不断的向着既定目标前进，并且真正做到工作的突破。要找到这要优秀的人才比较难，能如此优秀必须是在地质行业中经过了漫长的艰苦的磨练过程，同时也是历经无数次失败与成功的洗礼，所以在寻找优秀人才的过程中必须要对成长经历进行了详细的了解。
（二）培养及提升创新素质，为找矿工作奠定基础
找矿的突破工作必须要从获得勘查区的信息开始，在经过各种综合性研究来达到一定的成果的创新工程，也是需要创新素质来实现的工作。创新素质一般分为个体创新和总体创新，主要由创新的意识、创新的精神以及创新的能力组合而成。在地质找矿工作当中，首先要有创新的意识，在工作中的表现主要是有强烈的找矿突破欲望，同时要有创新的精神，即探索找矿突破的意志，而创新的能力则是体现在工作中运用系统的创新思维来实现突破工作中的能力。创新素质的形成是需要在长期艰苦的工作中，密切的关注找矿工作的理论、知识及经验的积累，并且经过不断的学习、思考和研究的过程，形成一种主动探索寻找突破的行为和思维，对于不同类型以及不同层次的成矿系统进行深入的剖析，获得自悟与启发，让思考与探求找矿突破的思维成为一种工作常态。
2.2客观的了解地质找矿整体环境
在工作中对于整体环境的认识程度，决定着工作的视野与思维定位，这也是在工作中分析问题与解决问题的前提条件。一般在地质找矿工作中主要需要注意以下几点：（一）客观存在的经济环境；目前我国社会主义市场经济体制的建设日趋完善，在市场经济中对于资源进行科学合理的配置，着重体现出资源的价值，并且要求整体市场的公开、公正与公平。（二）客观存在的自然环境；地质勘查主要是要发现新的矿产资源，并对其进行详细的评价，这些工作主要是为开采矿产资源而服务的，要达到目标，就必须对于自然界中未知的情况进行不断的探索与总结，并且在实践中去总结经验，这个过程是具有高风险性的，但也是有一定的规律性，在工作中必须要对于其中的问题以及相应的措施都能正确的认识和应用，对于客观存在的环境也需要做到良好的遵循和运用。
2.3加大管理力度
要保证工作的质量，就需要加强勘查工作管理的科学化与规范化。要达到这个目标首先就需要国土资源管理部门、勘查投资人以及地勘单位共同努力来将勘查工作中引发质量下降的原因并且尽快解决，同时还要充分认识到工作中的各种问题，并且对于工作的质量给予高度的重视，杜绝商业性地质勘查工作的质量下降，加强工作中的监管，要求对于工作进行真实、客观、实事求是的评价，不隐瞒所有的问题。
2.4建立相应的专家系统
在日常工作中需要全面地、公开地选拔相应的找矿专家，组建高效的专家队伍系统，工作中尊重他们的权威性，并且人才队伍的社会地位及福利待遇，制定相应的措施来调动他们的工作积极性和创造，从而保障工作的效率。
结束语
地质找矿工作需要对于工作中面临的各种问题进行解决，并且探索和研究提高找矿效果的各种方法，加强对工作模式的创新，加强科研的投入，提升科研的水平，严格秉承找矿突破第一的战略思想意识，不断的发现问题，从失败中寻找经验并解决问题，提高找矿工作的效率，力争为国家建设多贡献一份力量。
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