1中国电力企业离退休管理工作现状
随着中国步入人口老龄化阶段，离退休人员的数量一直在保持增长趋势，很多人在忙碌了大半辈子之后，希望能以更好的方式度过自己的晚年，这样的期许无可厚非，也是企业应该尽到的责任。但是当离退休人员数量不断增多的时候，离退休管理工作就变得无比复杂，甚至会成为企事业单位最具有挑战的工作之一。在这样的情况下，如何做好离退休管理工作，就成为了电力企业管理工作中的重要一环。对于电力企业来说，如何在不影响企业正常运行的情况之下，做好离退休管理工作，让企业能更好运行，同时还能够更好地满足老年人退休需求，稳定社会和谐发展，是目前电力企业需要着重考虑的问题。
2电力企业离退休管理工作中存在的问题
2.1体制机制不够健全
在当前的电力企业运营中，主要的方向还是以发展企业的经济为主，这也是当前所有中国企业的主要经营方向，基本上所有企业都会选择把大量的成本投资在能够为企业未来发展带来盈利的项目上，于是在对待离退休管理工作时，就会存在重视程度不够的问题。在长时间难以获得重视的情况下，离退休管理工作的体制机制难以健全，因此也就没有办法为离退休管理工作提供制度上的保证。比如说，企业为了丰富离退休人员的生活，会耗费资金建立很多的娱乐设备，但是却很少能针对这些设备与离退休人员的心理制定相应的娱乐活动以满足他们的身体和心理上的双重需求，于是会带来离退休管理工作效果不足。
2.2居住地不够集中
目前离退休人员的居住地基本上都比较分散，因为企业员工都来自天南地北，很多人在退休之后会选择回到家乡，这就会给离退休管理工作带来一定的难度。另外，即使是在同一个城市中，离退休人员的居住地也会比较分散，不可能所有人都集中地居住在某一个区域内，因此也就给离退休管理工作带来一定的难度。一方面，因为居住地不够集中，在离退休管理工作开展的时候，难以顾全所有的人员，从而也就会造成难以全面覆盖退休人员的局面。另一方面，因为居住地不够集中，企业为了满足较远距离离退休人员的待遇，会耗费更多的资源，而在这个过程中会造成一定程度上的资源浪费现象。
2.3养老金数量不同
首先，企事业单位相比，电力企业员工的养老金数量较少，从而会造成员工的心理芥蒂。这不仅会影响离退休人员的心理状态，同时也会影响还未退休的人员，给企业的人力资源管理带来一定的影响。另外，在企业中，养老金的发放会根据离退休人员在岗位上的工作年限、职位等要素而有所不同，事实上，不仅是电力企业如此，几乎所有的企业在养老金的发放上都会按照这样的标准来发放。在电力企业中也是如此，根据不同的工作时长、岗位，在养老金的发放中会产生数额上的不同，也会给电力企业的离退休管理工作带来一定的非议。
2.4离退休人员压力较大
当今的中国，物价涨幅程度较高，给离退休人员带来了较大的经济压力。对于退休人员来说，他们需要在获得物质基础同时，也需要有一定的资金去面对疾病风险，但是因为物价飞涨，同时养老金涨幅的速度较慢，因此难以全面覆盖他们的各项生活成本，给他们的生活带来一定的经济压力。另外，因为目前房价增速过快，尤其是在一线城市中，很多年轻人买房的方式都是掏空六个口袋，很多离退休人员的退休金也有可能会被挪作它用。又比如说有些离退休人员，子女长期不在身边，各项生活开支都需要自己支付，生活起居都需要自己安排，但是又受到身体情况的影响，导致他们不能照顾好自己，面临着较大的自我照顾的压力。在各种各样因素的影响下，让离退休人员所面临的社会压力较大，从而也给离退休管理工作带来了更大的难度。
3电力企业离退休管理工作的完善对策
3.1完善管理工作机制
基于互联网技术，离退休部门的工作人员可建立专门的离退休人员网站，而针对该网站的建立，其中可设置离退休人员档案库，以便工作人员及时了解离退休人员的当前状况。另外，可结合离退休人员的生活以及工作特点，找出能满足其日常工作与生活需求的服务方式。
3.2定期进行走访慰问
在开展离退休人员管理服务工作过程中，应定期派服务人员走访慰问离退休人员，如：每逢过年过节时，代表党组织慰问离退休人员，使他们感受到上级领导的关怀。同时，在与离退休人员交流的过程中要详细询问老同志的身体情况，及时了解离退休人员的健康状况，对于身患疾病的离退休人员应提供帮助，对于家中遇到经济困难的离退休人员要给予补贴，帮助离退休人员渡过难关，使离退休人员基础生活得到保障。
3.3以区域划分进行管理工作
为了方便电力企业对离退休人员进行管理工作，可以选择分片管理的模式，这样就可以实现企业的远距离管理，并具体落实到每家每户，由企业向一些区域的代表作政策上的宣传工作，再有这些代表进行传达工作，对企业的发展观念进行有效的传达，有助于企业及时了解离退休人员的生活情况。
3.4全面了解离退休人员需求
在前文中提到，有一部分离退休人员所面临的压力较大，因此在离退休管理工作中，需要针对不同的离退休人员给予不同的管理方案。比如说有的离退休人员子女长期不在身边，则需要给予更多的关照，定期上门拜访、定期体检等活动的频率都可以更高一些。有一些离退休人员的经济压力较大，则可以按照他们的个人意愿选择安排他们做一些力所能及的公益服务，由电力企业给一定的报酬，这样既满足了他们的经济需求，又能够保证满足他们的心理需求。总之，就是要在全面了解离退休人员需求的情况下，作出更有针对性的管理方案。
3.5切实落实经济待遇
企业要全面落实离退休老同志的生活待遇，各项福利待遇要按时足额发放，社会医疗保险全覆盖，有条件的单位积极为离退休人员建立补充医保机制，让老同志们老有所医，安享晚年。落实老同志定期健康体检制度，做到早发现、早治疗。建立健全离退休人员共享经济社会发展成果的机制，根据经济社会发展水平，逐步提高离退休人员的生活待遇。
3.6开展文体公益活动
企业要结合老同志追求新知识、了解新事物的强烈愿望，建立内容较为丰富的网站，并在离退休活动中心设置宣传栏，有关通知、政策及医疗保健、科学养生、健康饮食等与离退休人员有关的知识在网站和宣传栏公布。每年组织开展常规比赛活动，如老年乒乓球比赛、老年养生太极比赛、老年趣味运动会等。通过这些活动让老同志从健康、愉快、生动、丰富多彩的文体活动中寻求乐趣。
4结语
在新形势下，电力企业的离退休管理工作面临着更多的挑战，比如说体制机制不够健全、居住地较为分散、养老金数量不同、离退休人员压力较大等，但是这些问题都可以通过制定针对性的方案进行解决。在面对问题的同时，还需要认识到的是，电力企业乃至其他行业的离退休管理工作也会迎来更多的机遇。近几年，中国养老产业的不断发展，可以为企业离退休管理工作提供更多的参考思路，在未来，也可以通过合作的方式建立联系，让离退休管理工作做的越来越好。
参考文献
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