过刊文章-经济与管理学报-经济与管理-期刊-世纪中文出版社

经济与管理学报

《经济与管理学报》系开放获取期刊，主要刊登高质量的学术论文。本刊支持思想创新、学术创新，倡导科学，繁荣学术，集学术性、思想性为一体，旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论经济与管理学领域内不同方向问题与发展的交流平台。

ISSN: 3078-9192

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投资者对降息的市场反应——基于A股的数据实证下载：58 浏览：506

李茁《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

研究利息调整对市场投资者影响的绝大多数文献都从波动性和流动性角度展开。文章以上海A股市场数据为样本,采用事件分析方法并以计量模型检验2015年5次利率调整过程中,股票市场买卖集中度的变动趋势。以此实证检验投资者是否对降息可以有较好的预判,并倾向于选择哪种类型的股票进行操作。文章为市场监管和货币政策的制定提供了参考依据。

融资余额、市场价格及其模型——基于数据驱动的量化研究下载：49 浏览：474

李腊生1 刘霞1，2 蒋耀萱1 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

融资融券制度的推出结束了我国证券市场单边做多的历史,为投资者卖空提供了机会。针对现有融资融券交易对市场价格形成与运行研究的不同结论,文章采用基于数据驱动的研究范式,通过对我国融资融券及相关变量实际数据特征的考察与分析,结合计量经济学的相关研究方法对我国证券市场融资融券交易的价格效应分别从市场效应与融资融券标的股效应两个角度进行了探讨。研究结果显示,我国证券市场融资交易的价格效应分别符合不同的模型,单位股本融资额与上证综合指数的关系适应于乘数-加速数模型,标的股单位股本融资额与沪深300指数的关系适宜于用倒U型模型描述。最后,针对实证分析的有关结论,文章给出了相应的经济学解释。

相似还是不同?伙伴相似性在横向运输协同的中介效应研究下载：59 浏览：458

张晓燕1，2 海峰1 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

互为竞争者的运输企业在运输业务上的横向协同能有效促进物流业降本增效,健康发展,但"不合适"的伙伴常会造成协同的高失败率,"伙伴相似性"被用于衡量这种合适程度。文章对地处我国西部的运输企业进行研究,结果表明,横向运输协同能够提升企业绩效,并受到运输企业所处的地理位置和企业规模的显著调节。此外,在三个维度上的"伙伴相似性"完全中介了横向运输协同对企业绩效提升的主效应,协同伙伴之间的能力和文化相似性作用显著,市场相似性却不显著。

社群压力对无车承运平台实际承运人参与意愿的影响下载：54 浏览：428

肖亮1，2 王璐雅3 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

文章以无车承运平台为研究对象,系统定义了竞争压力、潮流压力和强制压力三类社群压力变量、战略价值和功能价值感知两类中介变量,构建了"社群压力→用户感知→参与意愿"的研究模型,并采用Smart PLS 3.2.6软件进行了实证研究,系统揭示了社群压力对实际承运人参与意愿的影响及内在机理。研究结果表明,社群压力对无车承运平台的实际承运人参与意愿具有显著性影响。其中,潮流压力的影响最大,竞争压力的影响最小;潮流压力和竞争压力对实际承运人参与意愿的影响均为间接影响,而强制压力对实际承运人参与意愿的影响则不需中介变量传递。

人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力下载：51 浏览：442

魏巍1，2 彭纪生1 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它三种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机

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2018-2025

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