管理与科学
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《管理与科学》系开放获取期刊,主要刊登有关管理科学的基础理论、方法与应用等学术性研究成果,以及已取得社会或经济效益的应用性研究成果。本刊支持思想创新、学术创新,倡导科学,繁荣学术,集学术性、思想性为一体,旨在给世界范围内的科学家、学者、科研人员提供一个传播、分享和讨论管理科学领域内不同方向问题与成果的学术交流平台。

ISSN: 3079-1081

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  • 油田企业政工管理现状与对策分析 下载:107 浏览:1074
  • 尹艺杰 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    在当下较为良好的社会经济发展态势下,油田企业获得了长足发展空间,其生产质量和生产能力不断提高。在市场经济环境中,如何通过开展行之有效的政工管理工作加强自身综合建设、提高职工工作积极性并在日趋激烈的竞争中始终占据有利地位,成为摆在油田企业面前亟待思考的课题。本文对油田企业政工管理现状与对策进行了简要探讨,希望可对读者有所启示。
  • 企业财务管理与成本控制问题及其应对策略 下载:102 浏览:1075
  • 宋耀春 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    随着我国市场经济体制的不断变革,财务管理部门作为整个企业中最核心的部门,始终被企业领导人所关注。企业财务管理工作主要倾向于有效应用企业自身价值形态,并对企业资金的运作进行管理,使企业的经济活动能够长期有序地开展下去,从而提高企业整体的经济效益。要想更好地处理企业财务管理与成本控制问题,企业必须结合自身的经营发展状况,彻底解决影响企业财务管理工作的问题,企业财务管理工作人员要打破传统观念的束缚,在工作过程中保持与时俱进的工作态度,提高企业全体工作人员的综合素质,从而保证财务管理和成本控制的工作质量,最终提升成本控制管理水平。
  • 新时期国有企业政工管理模式创新方向 下载:107 浏览:1115
  • 张春风 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    国有企业作为国民经济的骨干力量,关系到国家总体水平的提高。在新的形势下,优化国企的发展思路与发展方式,强化政工干部队伍建设,推动政治意识形态在企业发展过程中的作用,是一件非常重要的事情。在国企发展过程中,政工人员是区别于私营企业的一个主要特征,精细的思想政治工作者和出色的政工人员是促进国企与时俱进,积极响应党的发展战略,不断发展进步的基础和保证。因此,要切实提高国企党建工作的质量与效益,就必须加强党的人才队伍建设,为党的改革与发展提供强有力的人才保证。
  • 企业档案管理数字化转型的探索 下载:105 浏览:1121
  • 朱莉莉 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    本文探讨了企业档案管理数字化转型的必要性和现状,分析了数字化转型对企业档案管理的重要意义和实施策略。数字化转型可以提高档案管理效率,优化企业运营流程,降低管理成本,并为决策提供更准确、及时的数据支持。然而,企业在实施数字化转型过程中仍面临一些挑战,如缺乏统一规划、技术水平不足、信息安全问题以及法律规范缺失等。为有效推进数字化转型,企业需要采取一系列策略,包括制定数字化战略、加强技术能力建设、保障信息安全、完善法律法规体系、建立数字化档案管理平台、推广数字化档案应用、建立科学评价体系、加强与第三方合作、做好备份与容灾规划以及培养专业人才队伍等措施来推动数字化转型的顺利实施,提高档案管理效率,降低管理成本,并为企业的决策提供更准确、更及时的数据支持。
  • 践行人本思想,优化落实企业人力资源管理 下载:108 浏览:1151
  • 申元元 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    在当今竞争激烈、变革迅速的商业环境中,企业人力资源管理的重要性日益凸显。而要实现人力资源的最大化效益,践行人本思想成为企业必不可少的课题。本文将从人本思想的内涵、优化企业人力资源管理的策略、实施步骤等方面进行深入探讨,以期为企业在人力资源管理方面提供一些建议和思路。
  • 企业员工培训的有效管理与创新探讨 下载:112 浏览:1149
  • 姜颖 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    在当今竞争激烈的商业环境中,企业人力资源管理中的员工培训创新成了提升组织竞争力和员工发展的关键。传统的培训方式已经无法满足快速变化的市场需求和员工个性化的学习需求。因此,通过引入创新的培训方法,企业可以打破传统束缚,激发员工的学习兴趣和动力,增强培训效果和学习成果。这种培训方式不仅能够帮助员工将所学知识转化为实际操作能力,还能够提高员工的解决问题能力、创新能力和团队合作能力。
  • 基于风险防控的国有企业内部控制合规管理 下载:103 浏览:1158
  • 李维斌 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    在国有企业新一轮改革和企业间竞争加剧背景下,国有企业内控管理面临着严峻的挑战。建立健全企业的内控制度,关系到企业的生存和发展。近年来,我国国有企业在经营过程中出现了许多问题,主要表现为对风险的认识不足。所以,在对国有企业进行风险管理的基础上,对其进行科学的内部控制合规管理已是当务之急。
  • 强化企业人力资源管理的对策与实践 下载:105 浏览:1164
  • 程亚芬 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    习近平总书记指出,“在新发展格局中,人才是关键。”根据企业的实际情况,要加强人才战略的执行,要从健全人事管理体系,加强员工的专业技能培训,重视后备人才的培养;通过创造关心、爱护人才的环境等措施,使人力资源管理体系更加牢固,使职工的职业素养、技术能力得到提高,形成了一支高质量的人力资源;为公司的发展壮大提供强有力的人才支持。
  • 炼化企业固定资产管理的思考与探究 下载:105 浏览:1186
  • 刘畅 《管理与科学》 2024年5期
  • 摘要:
    固定资产是炼化企业生产经营的重要劳动资料,占企业总资产的绝大部分,它的安全、完整对于炼化企业的发展至关重要。近年来,随着经济的快速发展,炼化企业规模日益庞大,相应的资产规模也快速增加,随之给企业的管理也带来了一定的挑战,所以如何有效合规地管理固定资产就显得尤为重要。在日常的经营活动中,对固定资产的有效管理,不仅能够保证资产的质量,提高使用效率,而且能更好地适应经营管理新形势的需要。
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出版年份 2018-2025
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影响因子 1.008
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