众包竞赛作为新兴的社会互动行为下的商业模式,创意众包通过汇集公众的知识、技能、信息,帮助企业直接面对消费者,全面创新产品设计和开拓销售市场,充分利用互联网优势来应对市场快速变化的需求。所研究的是固定奖金机制下的众包竞赛,发包方的目的为最大化创意方案的最高质量。首先,根据全支付拍卖的相关理论建立发包方和接包方双方多属性的效用模型,然后运用Stackelberg博弈的方法得出均衡解,并分析竞赛参与人数、奖金、接包方的得分和接包方的创意努力成本参数等对众包双方的最优策略的影响。研究表明:因为接包方存在均衡投标,竞赛人数的增加会使接包方为竞赛所付出的努力先增加后减少,而且创意努力的成本参数越低,其期望效用越高;关于发包方奖金金额的设置,因为接包方的能力有限,奖金不能无限地激励接包方,导致奖金的增加会使发包方的效用先增加后减少;发包方通过设置最低得分可以防止接包方联合低价,导致发包方无法得到高质量的创意方案。

近年来随着品牌危机的不断涌现,品牌危机已经成为时下非常热门的话题,尤其在互联网情境下,品牌危机类型更加多元,形式更加复杂。众所周知,企业和消费者是品牌危机中两个最重要的利益相关者,两者的行为也深刻影响着企业的品牌绩效。为了探索这种影响,从关联度视角出发,基于报刊文章,采用扎根理论将品牌危机划分为高关联度品牌危机(产品/服务伤害型和理念伤害型)和低关联度品牌危机(道德型和环境型)。在此基础之上,构建品牌危机对品牌绩效影响的理论模型。实证分析发现,产品/服务伤害型品牌危机和道德型品牌危机对品牌绩效存在负面影响。与此同时,企业回应(速度、态度和程度)对主效应起到调节作用,公众不认可度对主效应起到中介作用。研究系统地界定了品牌危机关联度,刻画品牌危机的影响机理,具有一定的开创性,也为后期研究提供了参考。

随着社交网络愈发高频地融入人们的生活,人们也越来越依赖于好友在社交网络平台上转发分享的在线内容获取新的资讯,越来越多的机构也开始把社交网路平台当作其产品或品牌的营销平台。依托自主设计及研发的研究平台,采用新颖的在线观察实验方法,通过与新媒体团队合作,进行了熟人社交网路平台上在线内容传播实验。基于研究平台记录的用户对在线内容访问及交互产生的数据,通过建立logit及零膨胀泊松回归模型进行探讨得到以下结论:(1)在线内容上下文方面,在线内容来源用户的好友规模、在线内容传递渠道等会影响访问用户对在线内容的转发分享行为;(2)用户与在线内容交互方面,用户对在线文章内容的阅读时间、阅读比例、是否阅读到第二部分、是否阅读到最后一部分、阅读回顾次数等会对用户的转发分享行为产生影响。

考虑两家竞争销售商与消费者市场规模不确定时,两销售商的最优预售决策问题。通过构建预售与不预售两种策略下两家竞争公司的收益模型,并对这两种策略展开对比研究,得出相应的最优预售价格与最优订购量。研究发现两个竞争销售商实施预售策略并不总是最优的,商品的单位成本会影响销售商预售的策略。当商品单位成本在一定范围内时,两个竞争销售商实施折价预售策略总是最优的,否则,两销售商应采用不实施预售策略。研究还表明,在竞争环境下两个销售商的预售价格折扣系数随成本的增加而增加,而且两公司博弈时预售价格折扣系数存在一组纳什均衡解。

研究贸易战背景下2007—2016年中美进出口商品贸易结构变化。基于Lall(2000)对贸易品的分类方法,利用RCA指数、出口相似度指数、贸易互补指数对两国贸易品的比较优势、竞争性和互补性进行系统全面的分析。结果表明:中对美出口集中在生产组装端的低附加值产品,但对核心零部件的进口依赖度居高不下;中美贸易逆差符合两国比较优势及国际产业分工;中美两国在世界市场的进出口竞争力将以高精尖制造业为主;中国对美国低技术制成品及电子电力产品的出口潜力较大,高附加值制成品的进口潜力较大;贸易战一旦升级,将阻碍"中国制造2025"、打击中国劳动力市场,加重美国国内消费压力,阻断美在中设立的跨国公司生产工序。

为分析港口拥挤对定价决策所带来的影响,将港口竞争程度与港口选择人数作为拥挤效应影响因素,并在模型建立中综合考虑拥挤成本,使其更具有现实参考意义。以差别定价策略为背景,通过Nash博弈求解Hotelling模型,同时分析港口竞争程度对港口定价、市场腹地与利润的影响,最后通过算例验证这些结果。研究可知,港口竞争程度越高,基础服务能力越强,港口价格和市场份额越高。但由于此时港口选择人数同步提高,拥挤效应相应增长,导致利润总体下降。因此,港口企业在进行定价决策时还需要考虑更为现实的港口拥挤情况,缓解拥挤效应对其发展极为重要。

基于心理赋权理论和社会情境视角,提出一个领导授权行为通过团队主动性和团队学习作用于团队创新绩效的团队过程模型。以长三角区域19家企业的97个研发团队341位研发成员为样本,运用结构模型方法检验,结果显示领导授权行为与团队主动性、团队学习、团队创新绩效正相关,团队主动性在领导授权行为与团队学习间起部分中介作用,团队学习在团队主动性与团队创新绩效间起完全中介作用,同时团队学习也在领导授权行为与团队创新绩效间起完全中介作用。研究结果从团队层面进一步丰富了领导授权行为的研究框架,并为管理者提升团队创新绩效提供了实践指导。

新生代员工"离职潮"引起了学术界和管理实践界的共同关注,职场精神力作为工作场所的"信仰",很可能会对员工离职倾向产生影响。基于社会认同理论,构建了一个双中介模型,探讨职场精神力对新生代员工离职倾向的作用路径。运用spss 22.0和Amos 22.0对198份问卷进行分析,结果表明:职场精神力对新生代员工离职倾向具有显著的负向影响;工作满意度和员工敬业度在两者之间起中介作用。研究结果揭示了职场精神力对新生代员工的影响机制,对新生代员工管理与降低离职率等具有一定的现实意义。

选取2011—2016年国内外主流媒体关于跨国企业生产布局与研发中心选址的新闻报道为样本,经过筛选、分类、编码后形成307篇新闻案例,建立新闻案例库。运用LDA主题分析法,分别对制造业在中国的选址案例、工厂与研发中心案例、电子产品与汽车业案例进行主题挖掘,获取影响其选址决策的关键因素。

随着中国农村人口老龄化加剧,农村老人的养老和退休问题成为热点。使用2011年和2013年的CHARLS微观数据,使用倾向得分匹配法和双重差分法,构建面板数据模型,实证研究了新农保对农村老人持续工作意愿和预期退休年龄的影响。研究发现,参加新农保能够显著提升农村老人持续工作意愿(5.34%),对预期退休年龄的影响为正但不显著。个体异质性分析表明其影响方式主要是提升农村老人对未来生活的预期,从而通过劳动来实现美好生活,这种积极转变也被生活满意度和消费意愿的提升所证实。

基于2001—2016年浙江省69个县域的面板数据,利用知识生产函数模型剖析了外商直接投资(FDI)和国际贸易的双重知识溢出效应对区域创新的影响机制,并探讨了经济发展水平、基础设施和人力资本在此溢出效应发挥过程中的交互作用。研究表明:浙江省区域创新能力发展后劲不足,近年来FDI和国际贸易增速也在减缓;国际贸易知识溢出对浙江创新能力存在显著的正效应,但FDI的知识溢出效应具有区域异质性,而且在不同的知识传导机制中,经济发展水平、基础设施和人力资本不同程度地促进溢出效应的发挥;与此同时,研发投入仍是提升区域自主创新能力的首要因素。

供应商评价研究及供应商管理与可持续发展的关系正越来越紧密。通过文献整理,发现当前研究缺少对可持续供应商的专有描述。因此,采用德尔菲法对专家进行调研,通过三轮问卷对可持续供应商的概念进行了界定;同时,通过重要度评价得到可持续供应商的一级准则和二级评价准则,为将来构建完善的评价准则体系提供了扩展基础和依据。

上海港在国家"一带一路"倡议和长江经济带战略背景下面临重大发展机遇,同时也面临缺乏后备土地、集疏运体系结构失衡、受城市可持续发展制约等发展瓶颈和问题,大力开展内河水-水中转集疏运对于上海港解决上述问题有重要意义。建立了Logit流量分配模型,并通过案例数值计算,得出内河水-水中转在整个集疏运体系中的分担率和流量,并揭示了内河水-水中转集疏运模式对降低社会物流总成本、减少交通碳排放量和缓解上海港周边地区公路拥堵的重要作用。

专利质量的研究是产业经济和知识产权管理领域的热点问题。对我国专利现状及国内外专利质量的研究进行梳理,基于管理学视角阐述专利质量是指具有广泛考虑专利的特点,涵盖有意义的发明和创造商业优势的特点。在一般产品质量具有功能性、安全性、可靠性、可用性和有效性五大质量特征的基础上进一步提出了专利质量应具备技术性、法律性及经济性的内涵特征。

首先对中国出口增长的特征进行分析,其次借鉴Hummels、Klenow(2005)的三元边际分解方法,利用1995—2015年HS6位码的5000多种产品数据,发现中国的贸易增长以数量拉动为主。从影响因素来看,经济规模、FDI对三类贸易增长均有显著正影响,出口来源地相对中国的技术创新水平对三类增长的影响显著为负,地理距离、汇率、金融发展水平对不同增长的影响存在较大差异,自由贸易区的创造效应对贸易增长的影响不容小觑。

基于QCA定性比较分析法的前期研究,探索其与突发事件下应急物流体系构建研究的可结合性,创新体系构建研究方法和应用前景,提升应急物流管理领域学科水平,促进未来发展。细致阐述了QCA定性比较分析法的概念及原理,对比QCA定性比较分析法的优势并将研究综合运用至应急物流体系构建研究中,探索应急物流体系构建影响因素。仅探索应用QCA新型研究方法探索应急物流体系构建影响要素的可实施性,尚未进行物流管理领域的其他相关研究。

社会对绿色供应链的关注持续升温,促使生产商们不得不重新思考他们同竞争对手和下游零售商之间的关系。致力于探索生产商分别与竞争对手的合作(竞合)和下游零售商的合作(整合)构建绿色供应链关系的条件。为了探究研究目标,依据生产商可能采取的策略,构建了四种情境博弈模型。据此,在竞争对手所在供应链上合作与否两种情形下,通过对比不同情境的均衡解,推导出来生产商的最优策略条件。此外,结合案例研究发现:第一,无论是为了更高的利润还是提高供应链的绿色程度,生产商都应该同零售商合作;第二,当竞争对手所在供应链处于非整合状态下,生产商发展竞合关系,可以获得最多的经济利益,而当竞争对手所在供应链处于整合状态,且供应链之间关于绿色环保的竞争程度很激烈时,生产商发展竞合关系会产生较低的经济收益;最后,整合和竞合的策略都能够最大限度提高供应链的绿色程度。研究内容为生产商的竞合和整合绿色策略提供了决策参考。

重点考察了品牌的危机应对策略和危机类型对同行业其他竞争品牌的消费者信任的交互影响。研究采取实验法检验假设,结果显示,危机品牌的应对策略对竞争品牌信任的影响受到危机类型的调节,在能力型危机下,危机品牌采取道歉策略比否认或辩解策略带来更高的竞争品牌信任,而在道德型危机下,三种策略对竞争品牌的消费者信任影响无显著差别。研究还发现,消费者感知品牌差异对危机品牌道歉策略的效应起到中介作用。研究结论有助于从多品牌危机溢出的角度加深对品牌危机应对策略的理论认识和实践指导。

知识是个人发展和组织成功运转的重要资源,但知识隐藏在组织内部却普遍存在。基于资源保存理论和组织支持理论,选取313名员工作为研究对象,通过实证研究探索辱虐管理对员工知识隐藏三维度的内在作用机制与边界条件。研究结果表明:辱虐管理正向影响员工推托隐藏和装傻隐藏行为,但辱虐管理与员工合理隐藏的正向关系不显著;组织支持感部分中介辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏的正向关系;情绪智力在辱虐管理与组织支持感间起正向调节作用,情绪智力越高,辱虐管理对组织支持感的负向影响越弱;情绪智力调节组织支持感在辱虐管理与推托隐藏和装傻隐藏间的中介作用,情绪智力越高,组织支持感的中介作用越弱。

为了更好地应对日趋激烈的市场竞争,现代企业组织急需加强内部创新与创业能力,从而增强企业的竞争优势。基于认知理论与内部动机理论,构建以团队效能感为中介的模型,探讨变革型领导对内创业行为的影响机制。通过实证研究方法,采集来自29家企业42个团队的领导与员工配对的样本数据,研究结果表明:变革型领导正向作用于内创业行为;变革型领导正向作用于团队效能感;团队效能感在变革型领导与内创业行为的关系中起中介作用。研究关注内创业行为,拓展了内创业在团队层面的研究探索,对促进组织与团队内部的创新创业有一定的借鉴意义。