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绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析 下载：348 浏览：2536

​关磊 《当代管理》 2022年6期

摘要:
绩效考核是人力资源管理工作中的核心部分，绩效考核制度是否健全决定了人力资源管理是否有效。同样的，在国有企业中也需建立健全绩效考核制度，根据企业内部结构引进或者调整人力资源管理模式，从而提高国有企业人力资源管理效率，做到知人善任。此外国有企业健全的人力资源管理制度也将为企业招揽更多人才。本文主要介绍了绩效考核在国有企业人力资源管理中的重要作用，并提出几点建议，仅供参考。
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