近年来，我国社会经济增长速度逐渐加快，使得我国国力越来越强盛，这离不开国有企业发展所做出的贡献。在国有企业当中管理工作是重要的核心内容，其中人事管理具有非常重要的地位，做好人事管理工作可以更好地帮助国有企业提升核心竞争力，从而促进国有企业更好发展，特别是在当前时代背景之下，国有企业必须要重视人事管理工作，同时要跟上时代发展的步伐做好相应的人事管理创新工作，这样才能提升国有企业竞争力，在当前的市场环境当中立于不败之地。基于此，本篇文章将主要针对国有企业组织人事管理工作意义进行介绍，并分析当前存在的不足之处，提出相应的工作创新建议，仅供参考。