自党的十七大以来，社会工作的发展得到了政府和社会的大力支持，社会工作行业的价值和作用也到了社会大众的广泛认可。然而，一个行业的发展不是一蹴而就，在其自身的发展过程中仍然存在着不可避免的行业障碍和社会影响。社会工作组织作为当前社会的热门行业，仍然避免不了因各种不利因素带来的影响。由于我国社会工作行业的发展起步晚，导致目前我国社会工作行业专业人才匮乏，人员呈现出高流动性的特点，并且不同地域及相关领域发展存在不平衡的现象。北京、上海、深圳等地区社会工作人员的稳定性高于其他内陆省市，这是由地区经济发展水平导致的地域差异，社会组织人员流动性的原因多种多样，有个人主观因素导致的流动也有社会因素、家庭因素等导致的流动。对于人员的流动性的研究可以探讨出人员流动性高的背后原因，从而为行业稳定人员提供方向和对策，同时也能帮助社会工作行业整合资源，关注社会工作从业人员的职业诉求，完善行业职业规范。