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试论人才服务中心档案的社会化管理方式 下载：195 浏览：2142

戚海英 《社会科学研究进展》 2022年9期

摘要:
在前期的人才服务档案管理工作中，由于未能与企事业单位之间建立良好的沟通渠道，致使由于信息不对等现象产生了一系列人才档案管理问题，致使人才服务中心的人才档案服务职能难以发挥。基于此类问题，需要首先分析人才服务中心档案的社会化管理职能，并从转变人才档案管理职能和强化社会服务能力方面探究人才服务中心档案的社会化管理方式，以期使人才服务中心的档案管理工作尽快适应人才市场的新需求，做到对复合型人才的优化配置，为企事业单位的人才管理工作提供良好的借鉴。
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