随着平台经济的发展,平台用工劳动纠纷频发，现有劳动法律制度无法加以调整。面对平台用工劳动权益保障的需求，劳动法的劳动“二分法”框架无法应对，而构建新型职业伤害保险的路径并不长远，建立劳动“三分法”框架，才能确保平台用工的劳动权益。而受传统劳动“二分法”的影响，劳动“三分法”框架的构建，需要对“劳动管理”确定一个弹性标准，以助不完全劳动关系的判定。

现阶段，我国社会经济的高速发展衍生出了新的用工形式——退休再就业。区别于传统用工形式，老年人就业已经成为了一种普遍的社会现象。由于立法的滞后性，实践中退休再就业人员的权益保障已经成为社会的热点之一。