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农业企业家长式领导对员工绩效影响研究 下载：57 浏览：475

吴有磊 孙琛 《管理与科学》 2018年7期

摘要:
农业企业是农业产业发展的核心,我国农业企业规模多为中小型,在领导模式上多采用家长式领导。以往对家长式领导及员工绩效的相关实证研究较多,但很少与农业企业结合。本文通过问卷对农业企业的员工进行了调查,与前人的研究结论不同的是,在农业企业中,威权领导只对人际促进产生显著的正向影响,对员工绩效中的其他两个维度没有显著性影响。

薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响研究 下载：74 浏览：1254

朱丛彬 《中国科学研究》 2023年10期

摘要:
本论文旨在研究薪酬与激励制度对员工绩效与满意度的影响。通过文献综述和实证研究，发现薪酬和激励制度是影响员工绩效和满意度的重要因素。合理的薪酬体系和激励机制能够激发员工的工作动力，提高工作绩效，并增强员工对组织的归属感和满意度。然而，不当的薪酬与激励制度可能导致员工绩效下降和流失。因此，企业应根据员工特点和组织需求设计合理的薪酬与激励制度，以促进员工绩效和满意度的提升。
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