政工干部队伍建设除了要加大人才引进和培养力度以外，还要合理运用目标管理机制，以稳定队伍结构，促进队伍和谐发展。目标管理机制在民主化管理、信息化的决策环境、目标控制与激励、绩效考核评价体系等队伍建设中的运用，具有凸出效果，使政工干部队伍建设朝着高业务素质、政治觉悟、技术水平、规范化和系统化管理等方向发展。同时企业接受来自基层的信息更加真实而全面，使目标管理机制制定更具完整性和科学性。

林业工程建设工作的效益主要有三种，分别是经济效益、生态效益和社会效益。基于目前城市生态环境质量问题，林业局的专业工作人员开始重点关注生态林业工程建设问题。本文主要从生态保护意识、工程技术水平、工程资金及资源等方面，介绍会影响工程规划建设工作稳步开展的因素，有针对性的研究解决问题的方法，目标是顺利解决当地的生态建设难题，改善生态环境的质量。

在林业树木种植工作中，为了提高树木的存活率，必须要遵循因地制宜及季节性原则，让种植管理工作具有规范性、科学性的特点。同时，应及时围绕着以往的工作思路，总结工作经验，找出会引发树木成活率下降的原因，确定每个种植管理阶段的工作侧重点。以对比分析的方式选择合适的管理技术，发挥技术的使用价值，保障树木的健康生长，最终科学降低树木的死亡率，完成人工造林任务，提高当地的植被覆盖率。

开展森林资源管护工作期间，要求管理人员要做好转变现有的森林资源管理观念，重视智慧林业管理模式的运用，根据北方森林资源管护工作的具体状况，制定选择合适的林业管理方式，以期能够有效提高林业资源的管理水平。本文就实施智慧林业管理模式提升森林资源管护水平进行分析，保障我国林业能够真正实现可持续发展。