随着我国经济社会的高质量发展，企业经济效益和社会效益不断提升，为企业打造核心品牌提供了重要的支撑。政工工作是企业做好管理工作的有力保障，能够帮助企业凝聚员工力量，提高企业的发展创新活力。因此，大力推动企业政工工作与经营管理工作融合，有着重要的现实意义。基于此，本文综合采用文献资料法、观察法，在对企业政工工作与经营管理工作融合意义进行分析的前提下，对融合开展过程中的工作理念、制度建设、人才保障等问题进行了分析，提出了企业政工工作与经营管理工作融合发展的对策，能够为今后企业政工工作实现科学有序发展提供有益的思路。