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员工股权激励对企业经营业绩会产生补充的提升效应吗? 下载：71 浏览：487

胡景涛1 宿涵宁2 王秀玲1 《会计研究杂志》 2020年9期

摘要:
自2014年《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台之后,员工股权激励的治理效应备受关注,其与高管股权激励的互动效应则一直是有待突破的迷雾。本文以2006-2017年我国实施股权激励的A股上市公司为研究样本,考察不同类型的股权激励强度对公司业绩的影响。研究发现,当前我国上市公司高管股权激励的预期作用并不确定,不过员工股权激励充当了有效的补救角色,有助于公司业绩的提升。进一步研究发现,上述关系在实施限制性股票激励模式、股权激励有效期较长、员工搭便车程度较低、激励员工人数较多以及企业性质为非国有企业的条件下更显著。本文研究结论对于企业完善股权激励制度并充分发挥员工股权激励的价值效应提供了明确的经验证据。

新时代行政事业单位内部控制审计理论建构 下载：78 浏览：484

唐大鹏1,2 常语萱1 王伯伦1 从阓匀1 《会计研究杂志》 2020年1期

摘要:
建立与国家治理现代化相适应的内部控制制度体系,是十九届四中全会提出的治理和制度关系的具体体现。在我国行政事业单位内部控制建设和报告法制化、常态化的同时,内部控制审计在理论和政策上尚处于空白。本文结合国家治理理论、内部控制政策和实践,充分发挥我国特殊国情下的审计理论与制度优势,建构了包括目标、主体、内容、标准、程序、报告六大方面的行政事业单位内部控制审计理论体系,即以合规保证和效率提升为目标,以内部审计做主力、社会审计做辅助、国家审计做监督为合力,以建设行为和报告信息为内容,以政策要求和法规条款为标准,以制度测试和系统测试为程序,以揭示问题和提供建议为报告,以期为行政事业单位内部控制审计政策制定及实践应用建立理论基础。

标准科学必然导致预算管理实施有效吗?——基于实地调查的经验证据 下载：78 浏览：470

刘凌冰1 李菁菁1 韩向东2 《会计研究杂志》 2018年5期

摘要:
十九大报告提出"建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度,全面实施绩效管理"。传统预算管理理论和实践偏重预算目标(标准)科学,对"约束有力"和"落实考评"重视不足。文章通过深入实地开展咨询服务获取第一手可靠数据,运用结构方程对预算管理体系构成要素的内在关系机理进行检验。研究发现:仅做到预算目标科学,不能使预算管理运行良好；只有当预算管理基于组织战略导向,同时做到预算执行中预算控制到位,预算评价切实履行时,预算目标越科学,预算管理效果越好。上述研究发现的内在机理可由心理学目标设定理论予以解释。研究结论启示我们:要做好预算管理,必须同时抓好"战略导向"、"目标科学"、"执行有力"和"落实考评"几个关键要素,杜绝"重编制、轻执行、缓考核"现象；理论工作者应重点关注预算执行和考评方法的理论研究；财政部应重点研究和制定预算控制执行和预算评价考核相关《管理会计应用指引》,这将对企事业单位科学应用预算管理具有更现实的指导意义。

企业社会责任能抑制盈余管理吗?——基于应规披露与自愿披露的经验研究 下载：79 浏览：495

陈国辉1关旭1,2 王军法3 《会计研究杂志》 2018年4期

摘要:
本文以2008-2012年我国披露企业社会责任报告的A股上市公司为研究对象,探讨了应规和自愿披露方式下社会责任对盈余管理的抑制作用,以及两种披露方式对盈余管理影响存在的差异,同时验证了企业自愿披露社会责任报告的动机。结果表明:应规披露方式下社会责任对真实盈余管理抑制作用明显；自愿披露方式下对三种盈余管理方式均有显著抑制作用；两种披露方式对盈余管理的影响存在显著差异；自愿披露社会责任报告的企业是出于伦理动机履行社会责任。本文进一步丰富了企业社会责任与盈余管理的研究文献,同时为监管部门制定企业社会责任披露政策提供了经验证据。
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