文章-世纪中文出版社

在现代企业管理中，人力资源管理的开展有助于强化企业内部的管理，从而有效带动企业的发展。随着人力资源管理水平的提升，能够更好地体现出企业对人才的重视，进一步激发人才的潜能，充分发挥出人才的价值，对企业的发展有非常重要的意义。在当前社会经济发展极为快速的背景之下，随着市场竞争越发激烈，员工的思想也都发生了巨大的变化，为了能够更好地引导员工及凝聚员工的心，使其与企业共进退，应发挥好政工工作的作用，积极开展员工的思想教育工作，做好政治引导工作，以确保企业能够更加稳定地发展。

中国石油企业人力资源管理存在的问题及对策下载：312 浏览：2843

包蓉玲《中国石油工业》 2021年9期

摘要:

随着社会经济的高速发展以及城市化建设的持续深入，社会已经进入到了全新的发展阶段中，而在石油企业的发展过程中，人力资源管理工作的重要程度也被进一步突出，但由于各类客观因素所产生的影响，导致石油企业内部的人力资源管理工作出现了各种问题。因此，文章首先对当前中国石油企业人力资源管理工作中存在的问题加以明确；在此基础上，提出人力资源管理工作中各种问题的解决措施。

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