文章-世纪中文出版社

从1985年利比亚/马耳他案开始,海洋划界中公平原则的发展趋势开始由灵活性向确定性转变。从两个方面分析这一转变:内容方面,最初的公平原则仅仅强调个案的特殊性而缺乏具体的内容,但是,通过对大陆架和专属经济区法律制度相关性的考察,以及司法判例的反复援引和适用,公平原则已经形成了普遍适用的内容,例如不侵占原则和比例因素;功能方面,公平原则最初发挥的是法律的填补功能,但是,随着等距离方法成为海洋划界的第一步,公平原则的功能也由此变成了矫正临时等距离线可能产生的不公平。

民法视野下数字平台的资本无序扩张下载：167 浏览：2677

刘晨《争议解决研究》 2021年6期

摘要:

随着互联网、大数据的高速普及与应用，平台经济得到迅速发展。然而，数字平台频频涉嫌垄断，影响行业的健康发展。本文立足于民法视角，结合民法的基本原则，通过具体案例分析和总结数字平台资本无序扩张的表现，重点探讨互联网领域资本无序扩张的现象，提出规制无序扩张的对策，以期裨益。

事先约定放弃违约金司法调整的效力问题下载：396 浏览：2458

杨宇《法学学报》 2023年10期

摘要:

《民法典》第585条第2款赋予当事人请求调整违约金的权利，但若事先约定放弃违约金司法调整，系当事人真实的意思表示，那么该约定是否有效？《民法典》并未给出明确的答案，从而导致司法实践中频频出现同案不同判的情况。因此，在法律未有定论，实务尚存争议之时，从违约金调整权的性质和公平原则的角度，探讨当事人事先约定放弃违约金司法调整的效力问题是十分有必要的。

国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究下载：386 浏览：2245

李乘龙《经济与管理学报》 2023年12期

摘要:

薪酬福利，是国有企业实施人力资源管理的一种手段，具有激励、约束、规范的作用。国企人力资源管理中，充分发挥薪酬福利这一激励策略的优势，调动员工积极性，提升岗位工作效果。在种种因素影响下，国企薪酬福利实施中出现制度不完善、理念落后的情况，无法展示出薪酬福利的应用价值。文章以国有企业人力资源管理中薪酬福利激励策略为研究对象，阐述了薪酬福利的内涵、实施原则及重要性。从三个方面探究薪酬福利实施问题，并提出多个建议，如更新薪酬福利激励理念、创新管理机制、加强人才队伍培养等，希望为相关人士提供参考。

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