国有企业的员工在年龄、思想观念、价值观等方面存在着一定的差异，这些差异的存在使得国企人力资源不得不加强政工工作的有效应用。当前很多国有企业的人力资源管理工作都与思想政治工作建立起了密切的联系，在国企的发展中都发挥了重要作用。国企政工工作与人力资源进行有效结合可以在很大程度上提高国有企业的竞争力、控制力和影响力，也是国有企业能够做大做强的有力保证。本文主要探讨了国有企业政工工作在人力资源管理中的作用，并提出了国有企业政工工作在人力资源管理中的运用策略。