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基于OBE-CDIO理念的工程管理专业BIM实践教学改革下载：52 浏览：374

宫培松1 罗仁玉秋1 熊峰2 郭聖煜1 《建筑与工程管理》 2020年8期

摘要:

为冲破阻碍当前建筑行业发展的人才匮乏瓶颈，工程管理专业BIM实践教学亟待改革。对标行业需求，将OBE-CDIO理念引入BIM实践教学改革以培养与行业需求相匹配的能力。基于OBE理念确定培养目标，指导BIM实践教学框架设计，并合理分配所需理论知识点进入各相关理论课程；再以CDIO理念指导实践教学过程，实现对建模能力、专业分析能力、目标控制能力的培养，满足行业对工程管理专业人才BIM能力的需求。

多元主体协同治理视阈下的科技扶贫路径探析下载：39 浏览：220

林涛《中国科学与管理》 2020年10期

摘要:

科技扶贫在精准扶贫中起着支撑引领作用。科技扶贫是一项复杂的系统工程,需要政府、企业、科技人员和科技特派员、贫困群体等多元主体的协同推进。通过对科技扶贫模式多元主体的调研和分析,发现科技扶贫存在政府内部协同能力不足、企业协同意愿不足、科技人员与科技特派员协同激励不足和贫困群体协同参与不足等问题。应构建多元主体协作运行机制、推进市场化科技扶贫机制、优化科技扶贫项目机制和完善贫困群体能力提升机制,建立起多元主体协同推进科技扶贫的现实路径。

易地扶贫搬迁与宅基地有偿退出协同推进机制研究下载：55 浏览：359

耿敬杰1，2 汪军民1 《中国社会科学学报》 2018年7期

摘要:

易地扶贫搬迁与宅基地有偿退出存在"目标一致，利益耦合"的战略协同关系，因此在政策实施过程中，要统筹兼顾，协同推进，实现互利共赢。一方面要发挥易地扶贫搬迁政策的拉动作用，通过"人的城镇化"和产业扶贫方式，引导和鼓励贫困群众有偿退出宅基地；另一方面要探索宅基地有偿退出机制对易地扶贫搬迁的驱动作用，利用城乡建设用地增减挂钩政策，优先解决易地扶贫搬迁工作中的土地指标紧缺和资金不足这两大难题，提高宅基地退出补偿标准，增加搬迁群众的生计资本，实现精准扶贫、精准脱贫的目标。

真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角下载：53 浏览：383

韩翼刘庚《经济与管理学报》 2020年4期

摘要:

工作繁荣是个体成长和进步的标志，已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发，探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响，考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为，并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明:真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响；工作繁荣显著正向影响员工创新行为；工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用，在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用；差序氛围负向调节了领导-成员匹配对工作繁荣的影响，且负向调节了工作繁荣在领导-成员匹配与员工创新行为间的中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下有关工作繁荣的研究，而且为组织管理者如何促进员工工作繁荣提供了理论指导。

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