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我国人力资源服务产业园建设的成效、问题与对策 下载：57 浏览：398

侯增艳 《现代经济研究进展》 2020年12期

摘要:
人力资源服务产业园是我国人力资源服务业发展的积极探索和成功实践,建设十年来取得了良好的经济社会和人才效益。但仍存在着园区规划布局有待完善、载体设施建设有待步拓展、缺乏行业基础支撑、管理体制机制尚未完全理顺、政策支持力度不足、社会认知度不高等问题。需从加快制定新一轮规划、加强机构培育、创新管理运营模式、提供优质服务项目、完善扶持政策、推进信息化建设、扩大对外宣传、推进国际化发展等多方面着力,充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、创新示范、培育市场的作用,推进新时代人力资源服务产业园高质量发展。

中国中等收入群体划分标准:综述、比较与现实选择 下载：90 浏览：494

王宏 《现代经济研究进展》 2020年2期

摘要:
本文基于我国收入分配现状,着眼于解读和规划党的十九大报告提出的中等收入群体比例明显提高的任务目标,基于CHIP和CFPS微观数据基础,借鉴比较"相对标准"和"绝对标准"两种思路的优缺点,建议按照"周期性调整的绝对标准"思路来确定中国中等收入群体划分标准。当前到"十四五"期间,以家庭人均可支配收入2.9万～15万元作为全国标准,地方可在此基础上制定地区标准。以后按照社会经济五年规划的周期和节奏,根据经济发展实际情况,周期性调整我国中等收入群体标准。目前我国中等收入群体接近总人口30%,过去十多年内群体比例平均每年增加2个百分点左右。按照党的十九大报告要求,可将提高中等收入群体比例任务按"三步走"规划。当前及今后一段时期,应当以中等收入群体成员及其"后备军"为施策重点,在"稳中"的基础上通过"提低",来提高中等收入群体规模比例。
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