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信息断裂带对重大工程高管团队绩效的影响：有调节的中介作用 下载：52 浏览：364

乐云 杨洁 万静远 《建筑与工程管理》 2020年2期

摘要:
为揭示信息断裂带对重大工程高管团队绩效的作用机理，构建了以重大工程高管团队信息断裂带为自变量、团队绩效为因变量、行为整合为中介变量、交互记忆系统为调节变量的有调节的中介模型，并通过654位高管问卷样本进行实证研究，实证结果表明信息断裂带对能够直接及通过行为整合间接地正向影响重大工程高管团队绩效，中介效应的后半段能够被交互记忆系统调节。

研发团队多元化对创新绩效的影响研究 下载：35 浏览：215

贺新闻 康珊珊 王艳 《中国科学与管理》 2020年10期

摘要:
成员多元化是团队运行过程的重要输入变量,有效管理多元化成为企业和团队人力资源管理的重要战略。以团队多元化为自变量、团队创新绩效为因变量、交互记忆系统为中介变量、变革型领导为调节变量构建有调节的中介模型,探讨团队多元化的不同方面对创新绩效的作用机制。基于实证分析结果表明:社会属性多元化和价值观多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生负向作用;信息多元化通过交互记忆系统对创新绩效产生正向作用;变革型领导风格调节了团队多元化与创新绩效的关系,同时也调节了团队多元化与交互记忆系统的关系。

基于资源保存理论视角的心理资本与员工创新行为关系研究 下载：57 浏览：447

王雁飞1 王丽璇1 朱瑜2 《经济与管理学报》 2019年5期

摘要:
文章基于资源保存理论，构建一个跨层次模型，探讨了员工心理资本对创新行为的影响以及变革开放性和交互记忆系统分别在其中的中介及调节作用。数据分析结果表明:心理资本可以有效预测员工创新行为；员工的变革开放性部分中介心理资本和创新行为；交互记忆系统在心理资本-变革开放性-创新行为这一中介机制中起正向调节作用，即交互记忆系统水平越高，变革开放性对心理资本-创新行为的中介作用越强。文章有助于打开心理资本影响员工创新行为的"黑箱"并能够有效指导企业对员工创新行为的管理。
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