目的：结合康复科管理实践，探究人本原理的现实意义。方法：自2018年1月起，我院康复科率先开展弹性工作制度，坚持以人为本推动工作体制改革，根据护士日常工作量，合理调整作息时间及护士待遇问题。同时积极将人本管理理念运用到患者护理中来。对管理改革前后我院康复科收治的184名患者进行护理满意度调查，将全部患者划分为实验组、对照组两组，样本容量均为92例。对比人本管理模式实施前后患者对护理工作的满意度。结果：实验组患者总满意度为97.8%，对照组患者总满意度为85.9%，经统计学检验，P<0.05，差异有统计学意义。结论：人本原理侧重于加强对医患双方的人文关怀，有助于提高护士工作的积极性，改善科室护理服务质量。