国有企业具备较强的文化底蕴，在进行企业文化建设过程当中，国企应当有效结合党建工作，并与企业文化道路有机结合，培养基层员工的整体素质，注重企业文化建设，带动企业发展。本文将对企业文化建设在国企管理过程中的有效性进行探究，对在企业文化建设过程当中存在的工作量与思想工作上的矛盾以及党建活动缺乏创新性等问题进行分析，提出加强民主建设、推动企业文化基层改革、培养员工基本素质等措施，有效保障国有企业的日常经营。