企业的持续发展与成功不再仅仅依赖于传统的资源和市场优势，更在于其内部管理的精细化和高效性。随着我国社会经济的高速发展，社会经济市场体系和社会制度各个方面的不断健全和不断完善，各企业单位在大背景的影响下也在不断进行新的挑战。企业成长期作为企业发展的黄金阶段，既是机遇也是挑战并存的关键时期。在这一阶段，如何有效地管理人力资源，激发员工的潜能，确保企业战略目标的顺利实现，成为了企业管理层亟需解决的问题。基于此，本文将深入探讨企业成长期绩效管理的特点与挑战，及当前绩效管理实践中存在的问题与不足，进而提出一套切实可行的绩效管理战略思路构架。