企业合规经营不仅有利于再造管理体系、建构企业文化，而且能够从根本和源头上增强企业核心竞争力，确保企业健康可持续发展。纵观中外优秀跨企业成长发展史，这样的例子比比皆是。华为技术有限公司组建全球合规责任体系，以合法合规经营的确定性应对国际政治的不确定性，成为国际市场打不死的“小强”。加强企业合规管理意识，提升企业依法合规管理水平，让合规精神成为企业的内在特质，这样在“走出去”过程中才能更加行稳致远。基于此，本文章对企业合规管理与劳动法律风险防范研究进行探讨，以供参考。