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整体智治,提升企业信访维稳长效管理水平
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孟祥乐
《中国科学与管理》
2021年6期
摘要:
对于企业而言,信访工作对于构建内部和谐稳定的劳动关系具有十分重要的作用,而要想真正意义上提高企业的信访管理水平,关键需要做好基础和创新两个层面的管理。从基础层面来说,是要做好排查走访工作、领导干部接访下访工作、信访矛盾处理结果执行工作、信访回访工作且秉承公平公正的原则;从创新角度来说,即在“整体智治”的背景和要求之下,从三个角度来实现企业信访长效管理水平的提升。本文中,笔者就围绕这样的思路来展开论述。
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