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员工心理建设在现代企业管理中的应用研究 下载：187 浏览：900

俞琳达 《心理学研究》 2024年6期

摘要:
员工心理管理已经成为现代企业管理的核心内容，尤其在新经济时代背景下，企业员工队伍的素质能力以及对企业组织的态度情感表现，都会成为影响现代企业经营发展的重要因素。从管理心理学角度入手，做好现代企业员工心理建设，能够显著提高企业员工的工作积极性和主动意识，提升现代企业劳动力资源生产水平，引导员工以积极向上的心态面对工作和生活，增强企业组织内部的凝聚力和向心力，满足员工的物质需求和精神需求，从而提高员工的幸福感指数。基于此，本文在分析了做好员工心理建设必要性的同时，分析了员工心理建设在现代企业管理中的应用策略。

员工心理建设在现代企业管理中的应用 下载：261 浏览：2373

朱珍 《中国科学与管理》 2023年2期

摘要:
心理建设的开展，有助于员工产生积极行为，从而提高工作绩效，成为现代企业提升核心竞争力、获得可持续发展的重要前提。近些年来，很多企业人才流失率升高，员工的工作积极性与绩效下降。因此需要重视员工的心理建设，提高其工作积极性和主动性，是企业提高人力资源管理效率的重要措施。文章主要针对员工心理建设在现代企业管理中的应用展开分析。
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