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信息断裂带对重大工程高管团队绩效的影响：有调节的中介作用 下载：52 浏览：361

乐云 杨洁 万静远 《建筑与工程管理》 2020年2期

摘要:
为揭示信息断裂带对重大工程高管团队绩效的作用机理，构建了以重大工程高管团队信息断裂带为自变量、团队绩效为因变量、行为整合为中介变量、交互记忆系统为调节变量的有调节的中介模型，并通过654位高管问卷样本进行实证研究，实证结果表明信息断裂带对能够直接及通过行为整合间接地正向影响重大工程高管团队绩效，中介效应的后半段能够被交互记忆系统调节。

团队权力分布的概念、效用机制与未来方向 下载：56 浏览：395

谢江佩1 蒋旻天2 王永跃1 《经济与管理学报》 2020年9期

摘要:
团队权力分布的效用机制是团队权力领域的研究热点之一，但相关研究结果却并不一致。部分研究认为团队权力分布对团队绩效有促进作用，而另一些研究则发现其会抑制团队绩效。通过梳理团队权力分布文献，明确了团队权力分布概念，即团队权力分布是指团队中有价值资源的分布情况。在分析团队权力分布主要测量方式的基础上，基于等级制度理论，从功能主义及功能障碍主义两种典型的研究视角，分析当前研究结果不一致的原因:一是研究者所持的理论基础存在差异，二是团队权力分布效用受到团队权力相关因素、团队任务因素及团队领导特征因素等边界条件的影响。最后指出了未来可从团队权力分布概念、研究方法多元化、研究设计整体化和引入更多情境因素等方面进行深入研究。
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