国家电网是为人们的生产生活提供安全、优质、经济的基本电能保障，掌控着国民经济命脉。为了满足人们对电力需求的日益增长，电网投资的主体与市场日益多元化，电网建设规模的日益扩大，管理模式与技术日益先进化。同时需求的向导给国家电网企业人力资源管理带来了新的机遇与挑战。人作为一切管理活动的核心，作为信息、技术、知识等的重要载体，只有充分发挥人的主观能动性，才能更好地满足人们对电力的需求。因此，人力资源管理水平直接决定着企业的生产经营能力与发展能力。对国家电网企业人力资源管理的现状进行了分析，并给出了一些电网企业人力资源管理与发展的有效策略。