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交易特征、组织间控制机制与知识共享的关系：来自全过程工程咨询服务的数据 下载：55 浏览：355

严玲 李杰 李卓阳 《建筑与工程管理》 2020年12期

摘要:
全过程工程咨询服务中业主与咨询方知识共享是影响双方合作效率的关键因素，关注根据交易特征有效地设计组织间控制机制以提升双方知识共享水平。基于交易成本理论，结合全过程工程咨询服务情景，选取交易特征中任务相互依赖和质量绩效模糊作为选择组织间控制机制的影响因素，采用结构方程模型的研究方法探究"交易特征-组织间控制机制-知识共享"的因果关系链。研究结果表明:合同控制和信任控制在交易特征与知识共享之间均发挥着中介作用；合同控制对知识共享产生负向影响，而信任控制则起到促进作用；信任控制负向调节合同控制与知识共享的关系。

组态视角下治理策略对项目管理绩效影响研究 下载：47 浏览：322

严玲 张萌 陈思颖 《建筑与工程管理》 2020年10期

摘要:
咨询企业的项目管理能力是全过程工程咨询项目取得成功的重要影响因素。因而业主方改善项目管理绩效不单需要组织间项目治理机制的作用，还要依赖咨询企业的项目管理治理水平。用定性比较分析方法，确定了以业主与咨询企业间的控制权配置、报酬机制、信任、沟通以及咨询企业项目管理治理水平等治理策略为前因变量，以项目管理绩效为结果条件的组态模型，并输出了能有效改善项目管理绩效的5条等效路径。结果显示:项目管理绩效的改善取决于全过程工程咨询项目不同层级治理策略组合的实施程度。研究结果为业主方提供了全过程工程咨询模式下项目管理绩效改善的新路径。

心理授权对工程项目团队不道德亲组织行为的影响研究——基于组织惯例的调节作用 下载：36 浏览：359

孙春玲 姬玉 许芝卫 《中国科学研究》 2018年11期

摘要:
探究在工程项目团队中心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为的影响及其内在作用机制,并引入组织惯例作为调节变量。采用SPSS18.0和AMOS17.0进行多元线性回归和验证性因子分析,研究结果表明,心理授权对工程项目团队成员不道德亲组织行为存在显著正向影响,而组织惯例负向调节心理授权对不道德亲组织行为的正向影响,即存在一定的抑制作用。从而提出工程项目团队管理者对团队成员不道德亲组织行为的权变管理对策

广州地铁11号线工程承包合同再谈判条款设计研究 下载：63 浏览：321

袁亮亮1 彭靖1 尹贻林2，3 林庆2，3 穆昭荣2，3 《建筑与工程管理》 2020年2期

摘要:
工程项目的复杂化和顶层设计的指引推动我国工程大标段发包模式加速发展，合同的不完备性及广州地铁项目的长期性致使合同再谈判必然存在。如何设置合理的再谈判条款以提高承包商工作积极性及实现项目的改善，是研究的关键问题。以不完全合同理论为基础，通过文献分析、文本分析等，给出了广州地铁11号线合同文本编制的整体思路，并以此为基础，设计了合同框架的优化方式，以柔性条款设置的方式保障了合同再谈判机制的有效进行。

建设工程合同事后补偿引起的负向参照点效应研究 下载：55 浏览：347

严玲 李卓阳 《建筑与工程管理》 2020年2期

摘要:
在契约参照点理论的基础上，考虑建设工程合同事后补偿对初始合同参照点效应的影响及作用机理，构建了合同参照点被中介的调节模型，运用问卷调查法收集数据并进行实证检验。结果表明:初始合同中风险责任条款通过公平感知这一中介促进承包人的积极履约行为，而合同事后补偿会以公平感知为中介，负向调节风险责任条款与承包人履约行为之间的关系，从而诱发负向参照点效应，合同补偿出现激励失灵。建设工程合同设计应注意固化契约参照点，同时保证合同事后补偿的执行情况与预期一致，并在事前补偿与事后补偿间找寻一个平衡。为降低交易成本、提升合同事后履约效率提供理论参考。

京津冀经济发展水平与城市化效率时空耦合分析 下载：23 浏览：204

裴小兵 许庆涛 《中国经济》 2018年2期

摘要:
以京津冀地区的13个城市为研究对象,运用非期望产出SBM模型、熵值法和耦合度模型对京津冀地区的经济发展水平、城市化效率及其耦合关系进行了实证分析。结果表明:京津冀城市化效率整体呈急剧上升-急剧下降-平稳上升的"N"字型增长趋势;京津冀各地区经济发展水平形式呈"W"字型增长态势;京津冀地区城市化效率与经济发展水平的耦合具有年际稳定性与空间分布集中性的特点,整体耦合度呈现阶梯式层级递增的发展趋势。

基于工业互联网平台的装备制造企业价值共创机理研究 下载：58 浏览：321

魏津瑜 李翔 《中国科学与管理》 2020年2期

摘要:
基于工业互联网平台的视角,结合目前我国工业互联网平台在装备制造业中的运用,以价值共创理论为出发点,分析了价值共创的前因、经过和结果,在二维度价值主张前因的基础上提出三维度价值主张模型,提出制造资源需求方、制造资源提供方与工业互联网平台三者的价值共创过程模型,最后,建立研究假设模型,运用实证分析的方法对模型进行验证,从而使其中的内在模式进一步显性化,逐步完善价值共创理论体系。

主观规范与员工创新行为:印象管理动机的研究视角 下载：48 浏览：370

赵斌1 周倩倩1 刘桂霞1 宇卫昕2 《当代管理》 2019年11期

摘要:
以往对员工创新行为动机的研究多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。本研究基于社会心理学的视角,挖掘了印象管理动机这一核心概念,并探究了印象管理动机的前置因素——主观规范通过印象管理动机对创新行为的作用机制。通过问卷调查的研究方法,对来自654名员工的数据分析表明:(1)指令性规范正向影响创新构想执行,示范性规范正向影响创新构想产生与创新构想执行;(2)示范性规范通过印象管理动机促进员工创新构想产生与创新构想执行;(3)自我构念在示范性规范与印象管理动机之间起正向调节作用。研究成果丰富与拓展了中国情境下个体创新行为的理论体系,为组织在创新管理实践中激发员工创新行为寻求更多的管理策略提供了理论指导。
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