当前，企业的管理对企业的发展具有重要意义，而人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，其对企业人力资源配置的合理化有着积极影响，同时也能够打好企业发展的基础，使其核心竞争力不断提高。随着新劳动法在的颁布和落实，企业人力资源管理方面受到了一定的影响，主要体现在人员合理分配、人员招聘以及绩效管理等方面。基于此，本文深入分析人力资源管理受到新劳动法的相关影响，并根据分析结果提出相应的解决措施，以此为人力资源管理水平的提高奠定良好基础。

]作为一所小学如何在具体的教育教学实践中落实劳动教育？本文试从立德树人的角度，以儿童微社会为载体，系统思考劳动教育体系构建，以教育的视角给予学生面向社会、融入社会的能力。融合支持儿童成长的各种要素：逼真的社会环境，适性的劳动课程设置，快乐的岗位体验等，让劳动教育从被动到主动，以自觉的意识和主动的态度建构劳动新视野；