文章-世纪中文出版社

人力资源管理部门和工会作为参与构建企业劳动关系的两个关键主体，是推动和谐劳动关系的重要力量。随着社会经济的飞速发展，想要在现在这个飞速发展的经济体制下把企业的人力资源管理做好，对人力资源管理者来说也是一个非常大的挑战，基于此，本文对工会在人力资源管理中的必要性以及企业工会参与企业人力资源管理的措施进行了分析。

企业工会参与企业人力资源管理的必要性下载：537 浏览：2341

邓峰《管理与科学》 2022年2期

摘要:

工会作为企业的一个非常重要的构成部分，是企业员工的群众组织，代表和维护着所有员工的利益，也是为企业的党委以及员工之间建立了非常好的一个沟通的桥梁。要想构建和谐的社会环境，就需要发挥工会的基本职责，对职工的合法权益进行有效地维护，并对劳动关系中的劳动者与资本家之间的关系的有效协调，从而促进整个社会的和谐发展。

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