社会节奏的加快以及经济发展的快速转向，为企业的进一步发展带来了巨大的挑战。企业在快速发展的过程中，除了面临各种机遇之外，也同样面临着诸多障碍与困境，尤其是人力资源部门在新时代发展与转型中存在诸多问题，解决人力资源问题是企业长远发展的关键。为了促进企业的稳定发展，保证企业深化改革的顺利进行，有必要创新人力资源部门的组织架构，革新旧的管理理念，创新管理方式、变革管理手段。结合企业发展实践来看，为适应时代的发展以及满足人民的需求，企业需要建立完备的人力资源管理体系，借助人力资源管理工具，实现发展的持续性、健康化。