世纪中文出版社

严若森钱向阳《中国科学研究》 2018年10期

摘要:

数字经济的发展正在深刻地改变着运营商的竞争环境,并对运营商的业务战略与运营本身产生了巨大的影响。本文重点以中国三大运营商为例,对数字经济时代下中国运营商的数字化转型进行了PEST与SWOT分析,并藉此构建了中国运营商数字化转型的PEST-SWOT模型,提出了中国运营商进行数字化转型的战略选择:(1)强化数据变现方式,实现商业模式转型;(2)加强战略业务转型,促进增长渠道拓新;(3)加强组织单元重塑,实现平台治理优化;(4)强化自主研发能力,引领竞争业态升级。本文既对中国运营商的外部竞争环境进行了分析,亦对中国运营商自身的资源与能力进行了审视,有助于中国运营商构建与融入新的数字经济生态,拓展商业增长模式,进而在新的竞争业态下基于数字化转型与平台治理优化而实现持续稳定的健康发展。

改革开放以来中国经济持续高增长的理论及实践下载：85 浏览：435

程承坪邱依婷《中国科学研究》 2018年4期

摘要:

1978-2016年,世界人口规模最大的中国,其GDP年均增长率达到了9.64%。之所以能够取得这样巨大的经济成就,从政治经济学视角而言,一方面得益于改革开放后秉持解放思想、实事求是的态度所做的一系列开拓性工作,另一方面也得益于改革开放前中国共产党领导全国人民所做的一系列奠基性工作。新时代中国经济要实现由高速增长阶段转向高质量发展阶段,需要做好五个方面的工作:一是始终坚持实事求是的唯物主义方法论,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;二是建立政府对自己的行为负责的体制机制,建设人民满意的服务型政府;三是提高消费水平,实现共同富裕;四是抓住第四次科技变革的契机,促进中国经济结构转型升级;五是实施创新驱动战略,加快建设创新型国家。

包容型领导对员工主动性行为的影响:组织自尊与差错管理氛围的中介作用下载：28 浏览：224

孔靓1 李锡元2 章发旺3 《当代管理》 2020年4期

摘要:

本研究的目的在于探讨包容型领导对员工主动性行为的影响机制,重点分析组织自尊和差错管理氛围的中介作用。跨层次分析结果表明,包容型领导对员工的主动性行为有显著正向作用,组织自尊和差错管理氛围分别在个体和团队层面中起完全中介作用。研究结论揭示出包容型领导对员工主动性行为的作用路径,对培养领导的包容性和营造组织差错管理的氛围提供了理论参考和管理启示。

我国金融市场系统重要性机构的评估及政策启示下载：12 浏览：198

张天顶张宇《当代管理》 2018年2期

摘要:

本文引入成分期望损失方法,借助上市金融机构在资本市场上的日频交易数据,针对我国银行业、证券业、保险业以及信托业等金融部门的系统重要性机构进行测量和评估,同时针对研究结果采用条件在险价值的方法考察稳健性。实证研究发现:我国金融部门中系统重要性机构相对稳定,而且针对系统性风险测量表明风险主要集中于少数金融机构。根据不同金融部门的成分期望损失贡献度的相对比较,银行业在我国金融部门系统性重要机构评估中占据重要的地位,其次为保险业,证券业居其后。本文随后根据我国金融机构成分期望损失的贡献度对系统重要性程度划分了三个类别,政策制定者据此可以对处于不同类别中系统重要性程度不同的金融机构施加具有差异性的监管要求。最后,本文结合样本外成分期望损失值的预测,进行了稳健性分析,并结合研究发现提供了相关研究思路和政策启示。

CFO兼任董秘可以提高会计信息质量吗? 下载：79 浏览：466

汪芸倩王永海《会计研究杂志》 2019年3期

摘要:

本文基于信息不对称和代理理论,考察CFO兼任董秘对公司会计信息质量的影响。研究发现,CFO兼任董秘会弱化公司内部监督,使其有更大的空间进行盈余操纵,进而导致公司会计信息质量下降。进一步地,在考虑CFO年龄及审计监督因素后,发现该负向关系在CFO处于40至50岁和外部审计质量差的样本中更为显著。研究结论表明,CFO兼任董秘时会借助兼任带来的职权效应,进行更严重的机会主义行为,因此,投资者在关注CFO兼任董秘进行信息披露时,也应关注公司高管团队内部监督的有效性。本文的研究不仅丰富了高管兼任后果层面的相关文献,也为监管层有效监督高管行为提供参考,具有重要的理论价值和现实意义。

控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据下载：71 浏览：489

潘红波张哲《会计研究杂志》 2019年7期

摘要:

以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。

控股股东股权质押与上市公司真实盈余管理下载：87 浏览：482

谢德仁1 廖珂2 《会计研究杂志》 2018年12期

摘要:

本文以2003年至2016年间A股上市公司为研究样本,研究控股股东股权质押对上市公司真实盈余管理行为的影响。结果发现,相对于控股股东未进行股权质押的公司而言,存在控股股东股权质押的公司向上操纵盈余的真实盈余管理程度更高；且这一关联在非国有控股公司及内部股权制衡力量较弱的公司中更为明显。本文还发现,控股股东股权质押融资财务风险对其所在公司真实盈余管理程度存在显著正向影响,年度内已解押的控股股东股权质押对于公司真实盈余管理程度没有显著影响。

相似还是不同?伙伴相似性在横向运输协同的中介效应研究下载：59 浏览：429

张晓燕1，2 海峰1 《经济与管理学报》 2018年2期

摘要:

互为竞争者的运输企业在运输业务上的横向协同能有效促进物流业降本增效,健康发展,但"不合适"的伙伴常会造成协同的高失败率,"伙伴相似性"被用于衡量这种合适程度。文章对地处我国西部的运输企业进行研究,结果表明,横向运输协同能够提升企业绩效,并受到运输企业所处的地理位置和企业规模的显著调节。此外,在三个维度上的"伙伴相似性"完全中介了横向运输协同对企业绩效提升的主效应,协同伙伴之间的能力和文化相似性作用显著,市场相似性却不显著。

威权领导与员工的时间侵占:工作嵌入负面影响的研究下载：57 浏览：452

李锡元蔡瑶《经济与管理学报》 2018年1期

摘要:

文章基于资源保存理论,以273名员工为样本,探讨了威权领导是否会通过员工的情绪耗竭导致时间侵占行为的产生,并重点关注了工作嵌入的正向调节作用。结果表明:员工的情绪耗竭部分中介了威权领导对员工时间侵占行为的影响;工作嵌入正向调节威权领导与员工情绪耗竭之间的关系;工作嵌入正向调节员工情绪耗竭在威权领导和时间侵占行为之间的中介效应。研究结果有助于揭示时间侵占行为产生的内在机制和边界条件,以及工作嵌入可能存在的不利影响。

披露其他综合收益可以给市盈率带来溢价效应吗? 下载：73 浏览：482

王艳1 谢获宝2 《会计研究杂志》 2018年6期

摘要:

基于我国财政部2009年颁布的《企业会计准则解释第3号》,本文研究披露其他综合收益促进公司市盈率溢价的机理与路径。以2009年至2015年我国沪深两市披露其他综合收益的A股上市公司为样本,实证研究结果发现:披露其他综合收益可以促进股票价值评价指标市盈率提升,中介效应检验显示披露其他综合收益不仅直接促进市盈率提升,还通过抑制管理层的盈余管理行为而提升公司市盈率。此外,还发现强制性披露其他综合收益可以替代自主性较强的公司治理行为,提高盈余信息质量并促进市盈率提升。本文的结论对"暂时性收益"研究形成了有益的补充,为强制性会计政策执行机制与自主性较强的公司治理行为之间存在着替代效应而非互补效应提供了新的经验证据,还为其他综合收益披露如何履行"受托责任观"会计目标提供了决策参考。

审计项目团队行业专长类型、审计费用溢价与审计质量下载：88 浏览：474

宋子龙余玉苗《会计研究杂志》 2018年5期

摘要:

本文考察审计项目团队不同类型行业专长对审计费用以及审计质量的影响。具体地,将审计项目团队的行业专长细分为通过审计少量大规模客户形成的"产品型"行业专长和通过审计大量小规模客户形成的"低成本型"行业专长两种类型。研究发现,当具备"产品型"行业专长时,审计项目团队能获取更多的审计费用、提供更高的审计质量。进一步分析具备"产品型"行业专长的审计项目团队收取更多审计费用的目的,结果表明溢价的审计费用则会强化该类行业专长对审计质量的积极效应。本文研究的理论价值在于可从审计项目团队的层面更好地理解行业专长类型的影响,同时也为客户选择合适的审计师和监管机构完善审计师信息披露制度提供经验证据。

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