为提高城市管理质量，减轻执法人员工作压力，本文主要针对城市管理执法人员工作压力进行了研究。文章首先从四个角度出发，分析了城市管理执法人员工作压力的来源，指出了减轻压力的必要性。继而从工作任务、激励机制、外部支持以及自身四个角度入手，探讨了执法压力产生的原因。最后，重点针对不同的原因，提出了对应解决措施，仅供参考。

文章主要以城市管理作为研究对象，针对管理人员执法偏差及其治理进行了研究，首先针对城市管理人员执法偏差的界定加以阐述，继而探讨了城市管理人员执法偏差的体现，并分析了相关原因。最后，重点从详细划分执法人员工作内容、加强执法人员培训以及考核、完善执法人员相关职业保障、引导多元主体主动参与治理四个方面入手，针对执法偏差的具体治理方法进行了总结。