本论文旨在探讨企业人力资源绩效管理中存在的风险，并提出相应的识别和防范策略。随着企业竞争的日益激烈，人力资源绩效管理成为企业发展的关键环节。然而，不合理的管理和执行可能会导致各种风险，影响企业的长期发展。因此，识别和防范这些风险对于企业至关重要。本文首先分析了企业人力资源绩效管理的基本概念和重要性，然后探讨了可能存在的风险，包括人才流失、绩效考核不公、人力资源信息安全等方面的风险。接着，提出了识别这些风险的方法，包括建立健全的绩效管理制度、加强对员工需求的理解和关注、完善数据保护措施等。最后，针对不同的风险，提出了相应的防范策略，以帮助企业更好地应对挑战，实现长期可持续发展。

企业管理中的经济管理在实践中发挥着重要作用，通过审思理的内部控制机制创新，可以有效提高企业的管理水平和运营效率。本文通过对经济管理的作用进行分析，探讨了审思理对内部控制机制创新的重要性，并结合实际案例阐述了创新内部控制机制的方法与路径。