经过前期煤炭市场的震荡，华荣能源公司目前正进入“巩固成果、改革攻坚、转型发展”关键期，煤炭企业引进和留住青年人才非常重要，很有必要，作为华荣能源主流矿井的金刚煤矿青年人才如何在华荣能源改革发展的过程中实现自己的担当与作为是摆在金刚煤矿青年人面前的一道课题，本文将结合华荣能源改革发展的现状，以金刚煤矿为例，指出金刚煤矿青年人才队伍的现状，分析存在的原因，并在此基础上提出金刚青年实现担当与作为的可行方案，实现引进和留住青年人才的目标。