人力资源管理是企业发展中的重要环节，在企业组织效率、人力资源、薪酬绩效等方面发挥着关键作用。随着数字经济的不断发展和企业规模的不断扩展，企业在人力资源方面所需要的管理手段和工具也在不断变化。数字化转型为人力资源管理带来了新的机遇和挑战，它不仅改变了传统的人力资源管理模式，还促进了企业组织结构和文化的创新。本文旨在探讨数字经济时代下，人力资源管理的数字化转型模式，分析其在企业中的应用现状、面临的挑战以及未来发展趋势。