本文以2003年1月-2022年9月发表在国内核心期刊上以公司薪酬差距为研究主题的665篇文献为研究样本，采用CiteSpace软件对公司薪酬差距的相关研究进行了系统的梳理。研究发现：（1）发文数量分析表明，最近十年与薪酬差距相关的主题被我国学者所密切关注；（2）发文期刊分析表明，与薪酬差距相关主题的研究被影响力较大的期刊所认可；（3）关键词分析表明，与薪酬差距同时被引用的关键词主要是高管薪酬和企业绩效，与薪酬差距相关的研究主题主要为企业绩效、薪酬激励和公司治理；（4）研究趋势分析表明，与薪酬差距相关的研究主题随着时间从高管团队变化到经营业绩，最后到变化到企业研发和创新。本文的研究结果对于厘清薪酬差距相关研究的发展脉络，推动薪酬差距相关研究的进一步发展具有重要的理论意义。