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关键下属高管晋升锦标赛的创新激励效应研究 下载：79 浏览：502

张蕊1 王洋洋1 廖佳2 《会计研究杂志》 2020年4期

摘要:
本文以2006-2016年我国A股上市公司为样本,探讨关键下属高管与CEO之间的薪酬差距如何影响企业创新。研究发现:关键下属高管-CEO薪酬差距越大,企业创新产出越高。进一步地,相比整个高管团队内部的薪酬差距,关键下属高管与CEO之间的薪酬差距对企业创新的影响更强；关键下属高管-CEO薪酬差距对企业创新的激励效应主要体现在关键下属高管晋升CEO的机会较大时,以及国有企业和技术密集型行业中。此外,降低代理成本是关键下属高管-CEO薪酬差距促进企业创新的重要作用机制,且关键下属高管-CEO薪酬差距促进了企业创新对企业价值的提升作用。本文研究结论对推动企业创新及优化上市公司高管薪酬激励体系具有重要的现实意义。

控股股东干预与国有上市公司薪酬契约有效性:来自董事长/CEO纵向兼任的经验证据 下载：71 浏览：506

潘红波 张哲 《会计研究杂志》 2019年7期

摘要:
以董事长/CEO在非上市控股股东单位兼任为切入点,本文分析控股股东干预对国有上市公司薪酬契约有效性的影响。结果发现,董事长/CEO纵向兼任会提高企业薪酬水平,降低薪酬—业绩敏感度。进一步的检验发现,董事长/CEO纵向兼任会显著降低高管薪酬、提高员工薪酬、降低员工薪酬—业绩敏感度,缩小高管-员工薪酬差距。本文的研究结果支持国有上市公司董事长/CEO纵向兼任的"和谐目标"假说,即纵向兼任增强了非上市控股股东的干预程度,导致上市公司承担更多的员工和谐目标,进而降低国有上市公司薪酬契约有效性。就监管政策而言,本文的研究结果意味着,我国需要同时进行非上市国有股东和国有上市公司的市场化改革,以提高国有企业的效率。

基于CiteSpace软件分析的薪酬差距研究综述 下载：165 浏览：2353

罗康明 《软件工程研究》 2023年12期

摘要:
本文以2003年1月-2022年9月发表在国内核心期刊上以公司薪酬差距为研究主题的665篇文献为研究样本，采用CiteSpace软件对公司薪酬差距的相关研究进行了系统的梳理。研究发现：（1）发文数量分析表明，最近十年与薪酬差距相关的主题被我国学者所密切关注；（2）发文期刊分析表明，与薪酬差距相关主题的研究被影响力较大的期刊所认可；（3）关键词分析表明，与薪酬差距同时被引用的关键词主要是高管薪酬和企业绩效，与薪酬差距相关的研究主题主要为企业绩效、薪酬激励和公司治理；（4）研究趋势分析表明，与薪酬差距相关的研究主题随着时间从高管团队变化到经营业绩，最后到变化到企业研发和创新。本文的研究结果对于厘清薪酬差距相关研究的发展脉络，推动薪酬差距相关研究的进一步发展具有重要的理论意义。
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