新时代背景下，煤炭企业在做好“十四五”发展规划时，将推进经济发展、构建和谐矿区、加强党的建设以及战略思路、明确“高质量”发展目标和重点任务等作为企业的长远发展和定位。这些为企业政工工作提供了难得的发展机遇，以及更新的要求。因此，超前做好职工思想工作，多渠道向职工宣讲发展目标和规划要求，这就对新形势下政工工作提出了更高的要求和更严的标准。如何加强煤炭企业政工干部的素质修养已成为刻不容缓的课题。本文就此问题进行浅析探讨。