企业文化是推动组织发展和增强竞争力的内在动力，而人力资源管理是实现企业文化目标的关键执行者。本文分析了人力资源管理在企业文化建设中的作用，探讨了当前企业在人力资源管理实践中所面临的挑战，并提出了策略优化以提升管理效能。通过实践案例分析，本文展示了企业文化与人力资源管理融合的成功模式，并对未来人力资源管理与企业文化的持续发展进行了展望。本文旨在为企业提供人力资源管理与企业文化建设相结合的理论支持和实践指导，以实现组织绩效的最大化。