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VUCA背景下量子型领导的源起、维度与测量 下载：57 浏览：436

辛杰1 谢永珍1 范蕾2 《经济与管理学报》 2020年6期

摘要:
当今社会正处于VUCA时代，基于牛顿思维的科学管理表现出一定的局限性，管理实践中需要创建一种新的基于量子隐喻的领导体系。文章阐释量子管理、量子型领导的理论源起，分析比较牛顿式与量子式管理的差异，释义量子型领导的概念内涵与特征结构。通过质性研究和672份问卷调查的实证研究，开发出一个包括34个题项和自觉觉他、连接交互、探索求新、和合共赢、利他包容、赋能无为、重建秩序7个维度的量子型领导测度体系，该量表具有良好的信度和效度。量子型领导与其他类型领导相比具有明确的内在规定性和区别性。结合7维结构对践行量子型领导提出指导性建议。

中国企业家的信仰:探索性研究与群体解构 下载：51 浏览：454

辛杰 李波 《经济与管理学报》 2018年3期

摘要:
企业家的信仰决定了其所经营事业和人生的深层价值观和终极取向,文章在诠释信仰和企业家信仰的内涵的基础上,以中国企业家为研究对象进行探索性研究与群体解构,中国情境下的企业家信仰可以被分为三大类因子:神明敬畏、无对开放、利他超越,五类群体:利他超越型企业家、开放践行型企业家、信仰缺失型企业家、神灵体验型企业家、包容敬畏型企业家,企业家群体的某些类型变量之间有着较为显著的差异。中国企业家群体需培育高度的信仰自觉,在更大的时空内与这个时代同于情,企业家信仰应与企业家所经营的事业和管理行为有机结合,实现企业可持续发展。
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