在企业的发展过程当中，政工管理部门是企业的精神支柱，是支持企业的共长久发展的文化基础，为了能够使得企业能够在新时代的快速变化下稳住脚跟，坚持发展自己的企业文化，需要对政工管理部门进行更加创新性的管理模式探讨，并且根据模式的创新，探索出更加适合企业未来发展的发展途径。结合现代文化的流行趋势以及新时代元素的融入，不断扩展企业的政工管理创新内容。本文就企业政工管理的创新模式及其发展途径进行简单的分析与讨论，希望能够接下来的相关研究提供一定的帮助与参考。

面对当前我国日新月异的经济发展背景，在为各个行业工作完善，带来全新发展机遇的同时，为后期整体的工作健全，指明了新方向。其中政工管理作为维护企业持续发展的重要动力，不仅可以进一步的提高企业内部的凝聚力，并且可以全面迎合新时期对企业发展所提出的新要求。因此企业内部的管理人员必须要以统筹全局的发展眼光，对政工管理工作的要点进行一一梳理。构建系统化、全面化、创新化的管理机制，最大限度的提高企业内部政工人员的工作素养。