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高绩效人力资源管理系统对员工职业成功影响的理论分析下载：185 浏览：2166

杨胜男汪秋莹《中国职业教育》 2021年3期

摘要:

随着我国社会经济的发展，高绩效人力资源管理系统的合理应用，让许多企业都获益匪浅，同时对员工的职业成功也存在着不可忽视的影响。本文利用AMO模型，对高绩效人力资源管理对员工职业成功的影响进行了理论分析，认为高绩效人力资源管理系统对职业满意度、组织内竞争力和组织外竞争力都有正向影响。

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