为解决某天然气净化厂110 kV变电站员工数量无法满足变电站有人值守运行方式的问题,有效利用已有人力资源保障110 kV变电站安全平稳运行,通过对110 kV变电站的综合自动化系统和安防系统进行改造,并结合电力运行人员现状实施相应的制度和组织结构改革,提出110kV变电站实施无人值守运行模式。该模式实施8年以来的运行实践证明:①无人值守运行管理模式在某天然气净化厂110 kV变电站的实施是成功的;②无人值守变电站一定程度上硬件的配置不足可以通过加强无人值守的运行管理来弥补;③某净化厂110 kV变电站无人值守运行管理模式开创净化厂乃至中国石油西南油气田公司高电压等级变电站无人值守的先河,为其他变电站实施无人值守提供了借鉴;④该管道模式解决了员工数量不足的问题,盘活了人力资源,提高了劳动生产率,标志着天然气净化厂变电站运行管理模式的全新转变。