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试论社会保险与人力资源管理的关系下载：311 浏览：3144

程影《社会科学研究进展》 2021年7期

摘要:

在人力资源管理工作中融入社会保险的相关内容，为员工提供基本的就业福利待遇，可以提高员工的工作积极性，提高员工对企业管理工作的满意度。这是因为社会保险可以为员工的工伤、失业、医疗等多个方面提供基本的保障，所以，许多人才在择业时都会优先挑选能够为员工缴纳社保的企业。这要求各个企业及时分析出社会保险与人力资源管理工作之间的关系，结合自身在内部管理工作中出现的问题，研究有效优化管理方案，提高管理水平的方法。

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