伴随着市场经济制度的不断完善，烟草企业在经营发展过程中的挑战日益增多，要想保证企业经营发展的稳定性，必须重视和加强干部职工的法律观念的培养和提升，在强化他们法律观念的基础上，不断提高他们依法履职能力，在维护烟草专卖管理秩序的前提之下，更好的推动烟草企业健康稳定发展。
一、构建良好的法治文化氛围
（一）领导干部要带头学习法律知识
要想形成良好的法治文化氛围，领导干部的作用不容忽视，在日常工作中，领导干部要带头学习各种法律知识，包括烟草专卖相关的法律法规和与烟草专卖执法相关的一些法律规定，也包括民法和刑法当中的一些法律知识。在日常工作中，领导干部要在会议或讲话当中强调法律观念的重要性，要将学法用法与日常经营管理工作有效的结合起来，在内部形成一个良好的法律法规的学习氛围。在各级领导干部的带动下，促使各类干部职工在做好本职工作之余，重视和加强法律知识的学习和理解，并将所学的各种法律知识运用在自己的工作之中，不断提高自身的法律素养，为法律观念的形成和强化奠定良好的基础。
（二）将法律观念的培养与企业文化建设结合起来
企业文化建设是烟草企业在经营发展过程中营造良好法治氛围的一个非常重要的方法和措施，烟草企业在经营发展过程中必须重视和加强企业文化建设，在企业文化建设过程中，将法律观念的培养和提升融入其中。一方面，烟草企业可以在各种文化活动当中凸显法律观念培养和提升的重要性，比如说在内部职工活动当中经常开展一些学习法律法规的活动法律法规、知识竞赛活动等，这项活动的开展有利于引导广大干部职工充分认识到法律知识学习的重要性，在工作当中，在领导的带领下，自觉投入到各种法律知识的学习之中，不断夯实自己的法律知识基础。另一方面，在企业的各种宣传栏当中，宣传一些与烟草专卖管理和烟草企业经营发展密切相关的法律知识，包括公司法和刑法等方面的重要知识点，通过文化宣传栏等多种形式，将文化宣传与法律教育学习有效的结合起来，充分利用良好的企业文化，帮助干部职工形成良好的法律观念。
二、积极推动法治教育的常态化和系统化
（一）制定科学详细的法制教育计划
在针对干部职工的培训教育工作中，法制教育应该成为培训工作的重要内容，烟草企业的培训教育机构应该根据烟草企业经营发展的现实需求，根据广大干部职工的法律知识的掌握和运用情况，制定详细科学的法治教育方案，进一步明确法制教育的内容和形式，制定详细科学的法治教育计划，将法治教育贯穿于整个干部职工职业生涯的始终。一方面，实现法律教育的固定化和常态化，在干部职工的法治教育工作中，每月至少举行一次干部职工的集中学习活动，为了不影响干部职工的工作，其中学习可以采用分批进行的方式进行，也可以采用线上与线下教育相结合的方式进行，通过集中学习来夯实他们的法律知识基础。另一方面，每周至少进行一次法律知识的学习，在每周的法律知识学习当中，可以利用烟草企业的办公APP或者是在线教育平台等多种方式进行，主要学习与烟草专卖管理和烟草企业经营发展密切相关的一些法律法规和政策规定为主。
（二）进一步优化烟草企业法制教育的内容
烟草企业法制教育的内容不能局限在传统的内容上，虽然烟草专卖管理的相关法律法规是烟草企业法治教育的核心内容，但是除了烟草专卖管理的相关法律法规之外，其他与烟草企业进行发展密切相关的法律法规也应该成为学习的重点。比如说公司法，通过公司法的学习，可以了解研讨企业的基本工程以及广大干部职工所应该享有的基本权利，增强他们的权利意识，以及在工作当中应该承担的法律责任，引导广大干部职工在严格遵守法律法规和公司各项规章制度的前提之下，认真完成自己的本职工作，不断提高自己的工作质量和效率。除此之外，与职工日常生活和公司密切相关的一些民事法律规定和刑事法律规定，尤其是刑法典内容的学习，应该成为培训教育的重点，让烟草企业的广大干部职工，不仅能够在工作当中严格遵守各项法律法规，认真执行各项法律法规，在日常生活当中也要严格按照法律规定约束自己的行为，不断强化自身的守法意识和能力。
（三）鼓励广大职工强化法律知识的自主学习
法律知识的自主学习也是提高广大干部职工法律观念的一种有效方法和途径。从干部职工法制教育的工作来讲，企业能够为广大干部职工提供的法治教育机会非常有限，要想全面提高广大干部职工的法律素养，进一步强化他们的法律意识，在日常工作之余，必须重视引导他们加强法律知识的自学，在自我学习的过程中实现自我提升的目的。在鼓励广大干部职工进行自学的同时，也应该为其自学创造良好的条件。比如说在职工学习平台上为其提供更多的与法律知识学习相关的资料和视频等，让广大干部职工在完成本职工作之余，能够借助于学习平台完成相关法律知识的学习。为了强化他们自主学习的积极性和主动性，对于自主学习当中表现比较突出，并且自身的法律素养较高的职工，可以给予相应的奖励，比如说利用业余时间进行积极学习，在公司举办的各种法律知识辩论大赛，或者是竞赛当中表现突出的优秀干部职工，可以给予一定的物质奖励或者是精神激励。对通过自主学习，通过国家法律职业资格考试的，也可以给予一定的物质奖励和精神激励，通过各种形式的物质奖励和精神激励措施，使他们能够将自学与公司的培养机制有效的结合起来，从而全面提高自己的法律意识。
三、为干部职工提供参与企业法务工作的机会
烟草企业在经营发展过程中，不可避免的会存在一些法务工作这些法务工作主要是以处理各种法律纠纷为主，在处理这些法律纠纷的过程中，不可避免的会运用一些法律知识，同时也会对干部职工起到良好的教育意义，对强化广大干部职工的法律意识也能够起到良好的作用。比如说组织广大干部职工旁听系统内出现的贪污腐败案件，了解这些贪污腐败案件的来龙去脉，分析这些犯罪分子为什么会走上违法犯罪的道路，为什么在工作当中会出现贪污腐败行为，在旁听案件审理过程的过程中，也会学到一些基本的法律知识，更能通过案件对广大干部职工起到良好的警示作用。促使他们在工作当中不断强化自己的法律意识，严格遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制度。除此之外，对于烟草专卖管理过程中的一些比较典型的安全，也可以积极引导广大干部职工参与，针对这些典型案件当中的法律问题进行一一解析，运用自己的所学的法律知识进行解读，这是一个法律知识的运用过程，在运用的过程中也可以起到强化他们法律观念的目的。
总之，烟草企业强化广大干部职工法律观念的方法和途径是多种多样的，对于企业来说，要根据自身的经营发展状况和干部职工的法律意识情况加以选择和运用，进一步增强各项方法和措施的针对性和实效性，只有这样才能切实提高广大干部职工的法律观念，为其依法开展各项工作奠定良好的思想基础。
参考文献：
[1] 张世杰;马向荣.浅析新形式下如何全面深入推进法治烟草建设[J].东方企业文化,
[2] 白中英.刍议加强烟草企业法治文化建设的内容[J].法制博览,
