1 企业治理价值
国企是我国十分重要的经济组成部分，也是我国政治的基础，在我国进入到高质量发展的新时期之后，国有企业需要在未来投入更多的资源，同时全面转向提升全要素生产力的方式，这样为基本的驱动模式，可以实现质量效率的集约型增长。在未来企业的经营与发展中，需要提升内部的管理体系完善性，以及加强管理能力方面的建设工作，从而打造一个较为高效的内部组织体系，并在创新的运行体系下，解决各种发展中的问题[1]。因此，一个卓越企业的发展与建设，需要在底层制定一个良好的治理机制，从而实现更高的发展目标。
2 混改的企业战略目的
在当前我国的发展中，已经全面推出了推动企业混合所有制改革的相关文件和政策，这是为了加速国企改革的布局优化，以及实现内部的结构调整。在这样的背景下，可以有效 提升国有企业经济竞争、创新力、控制力等诸多方面的综合实力。国企的改革三年规划中，要全面推动的推动混合所有制的改革工作，并要求企业明确出未来发展的根本目的与方向，从而进一步稳定企业在市场当中的主体地位，从而调动各方面的工作积极性与创造能力[2]。
3 国有企业混合所有制改革要点
3.1 股权结构多元化
在当前采用的混改工作方式，主要包含正向与逆向两种模式。正向混改是一种让企业利用产权市场，或者通过证卷市场的引入，加入一定的本企业战略投资者。而逆向的混改工作，是利用股权投资的方式，将企业资源投入到市场中，加入一些其他企业的战略投资者。这样的处理方式，可以明确出国企未来的战略引领方向，也相应的利用好资本混合处理模式，实现股权结构多元化。
3.2 法人治理规范化
采用混合所有制的方式，对于一些国有独资的企业发展，除了会涉及到一些内外部利益相关者，也相应的在国有股东之外的一些所有制过当。在当前国有的独资的经营模式下，很多企业都出现较为明显的行政化、官僚化的发展特征。这样使得在未来发展中，需要更加明确未来发展基础，同时明确出规范化的发展模式，这样才可以保障发展的根本要素。
3.3 公司运营市场化
相比较股权一元化的发展方式，多元化股权结构的处理，可以较为全面有效的发挥出所有制企业的发展优势，同时全面克服企业自身的发展弊端与问题，从而建立一个相对完善具体的经营机制[3]。
4 混改后的企业治理法律问题
4.1 理念冲突
在推动混改 工作之后，很多企业发展的内部出现一定的理念问题，无法基于原本的企业性质开展全面的工作，特别是在未来发展阶段，出现各种问题，无法对短期经济利益进行全面的推动，并且导致很多追求投资的快速回报得到过多重视，从而带来发展理念方面的问题。
4.2 文化不融合
企业文化是一种在企业未来发展中，起到十分重要的治理机制，对于不同企业之间的发展历程、体制以及领导理念，都存在着一定的差异，因此导致形成了不同的企业文化。在全面落实混改机制的企业中，体制方面的差异带来文化的不兼容问题更加明显。因此，一旦对于一方企业的发展采用保守，而另一方面采用激进型的发展模式，会导致发展过程面临着较大的挑战与压力，从而带来一定的发展问题。
4.3 机制不匹配
社会资本的投资决策，无论是标准还是目标，都存在着较为单一的问题，这样在对投资项目的处理上，进场出现较为复杂和冗余的审批流程，同时监管工作也却无法对混改制度的全面配套与协调，从而导致内部的管理模式无法满足企业发展需求。
5 混改后的企业治理法律优化措施
5.1 尊重改制企业市场主体地位
在全面开展国企的混改之后，原本的企业并不是独资，因此对于原本的管理关系，也相应的需要做出全面的调整。在具体的管理过程中， 权限需要基于国有股东的不同持股不利，都会有着一定的差距。在对要进行全面审批的流程中，要采用清单制管理的模式，特别是使用负面清单管理的模式，才可以明确出具体的订单信息。
5.2 全面沟通企业治理
对于全新引入的股东，需要积极的发挥出自身的专业与资源优势，同时在股东会，或者董事会上，基于层面上的发挥与决策处理模式，起到更高的作用与价值。在实际的工作开展中，就需要在合资之前，基于法律法规的相关规定，进行全面的规定与协商处理。在合资协议以及公司的章程上，都需要详细的设定与界定，并从源头上避免陷入公司治理的矛盾中。
5.3 创新改制企业法人治理机制
在未来发展阶段，需要全面结合混改立意，以及明确出企业未来发展的大局方向，并搭建一个中国特色的社会主义发展模式，这样就可以很好的结合企业的内部发展需求。在全面建立现代化企业制度的进程中，由于是企业发展与改革的重要目标，就需要在内部的治理主体结构设计中，进行全面合理的规划与调整，同时加强对一些社会发展的细节把控。例如，将工作实现规范化、程序化的方式，全面嵌入到企业发展模式中。
5.4 强化市场主体地位
在当前企业的发展进程中，管理工作都是服务于业务主体。而董事会这是改制企业为发展的核心管理机构，因此就需要在实际的工作中，可以有效 的规避一些发展中的风险问题，也相应的提升企业的未来发展的机制。其次，还需要明确出未来发展的基础，并在考核评价、风险管理、深化改革的各个阶段，都能够全面的明确出企业在市场中的主体地位，从而更加高效灵活的开展业务创新，并解决常见的一些问题，提升企业发展的总体水平。
5.5 完善法律机制
在我国当前推动的混合所有制的改革进程中，需要全面重视各种混合所有制的法律和法规，以及在实际的落实过程中，起到全面引导企业深化改革的目的。例如，在推出的各种政策的制度下，需结合现阶段企业的实际经营情况，以及结合现场发展的内容和要求，这样才可以很好的基于企业发展的各种问题，以及对其中一些委托代理成本高，或者脱离实际情况的问题进行集中的分析与评估，才可以实现对内在法律法规的细致化处理。需要注意的是，由于企业发展进入到全新的发展阶段，这样使得企业需要结合内部的资产流失问题，并对于国家与人民利益都需要重视起来，这样才可以帮助企业的未来治理工作，提供良好的法律基础与保障，同时强化各种资产流失的控制与保护，最大程度上避免企业未来发展面临的风险。针对一些过去常见的法律纠纷与问题，需要全面维护企业发展的实际水平，保持对内部内容与资产方面的细致分析，这样就可以明确出企业的功能性与定位，从而符合未来企业发展基础，进一步的提升企业发展的总体水平，从而强化对经济效益的提升，解决常见发展中的问题与挑战。
总结：综上所述，在进入到新时期之后，企业发展需要全面进入到混改机制之后，及时的对企业发展现状进行法律方面的处理，加上对于其他方面的及时处理与调整，才可以很好的提升内部经营效果，并保持对企业法律制度的优化。
参考文献：
[1]谷晨曦.中国联通混合所有制改革对企业绩效的影响研究[D].青岛科技大学,2023.
[2]寇淼.混合所有制改革对大悦城地产公司绩效的影响研究[D].延安大学,2023.
[3]李艺凯.民营企业逆向混改的绩效研究[D].安徽财经大学,2023.
